Какие виды актуальных обязательных удержаний и отчислений 2019 г. возникнут при начислении: компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении трудового договора?
Категории вопросов:

Какие виды актуальных обязательных удержаний и отчислений 2019 г. возникнут при начислении: компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении трудового договора?

Автор:
Машинская Юлия
15.02.2019 09:39
932

Вопрос:

Какие виды актуальных обязательных удержаний и отчислений 2019 г. возникнут при начислении: компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении трудового договора? 

Ответ:

Обязательные удержания на 2019 год. В первую очередь, от зарабатываемого оклада отнимаются пенсионные отчисления в размере 10% от оклада на основании ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 50-ти минимальным размерам заработной платы (50 МЗП (2 125 000 тнг на 2019 год)).

Индивидуальный подоходный налог (ИПН) также составляет 10% (согласно ст. 320 Налогового кодекса РК) от оставшейся суммы после удержания ОПВ, но он рассчитывается немного по-другому. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (42 500 тнг на 2019 год). Таким образом расчет с заработной платы 150 000 тенге следующий:

1.    ОПВ =150 000 * 0,1 = 15 000

2.    ИПН = (150 000 – 15 000 – 42 500) * 0,1 = 9 250

3.    ЗП = 150 000 – 15 000 – 9 250 = 125 750

Для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении Договора согласно статье 96 Трудового кодекса РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В соответствии с пунктом 8 Методическими рекомендациями по применению Единых правил  исчисления средней заработной платы средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.

Согласно пункту 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Компенсация с 2019 года согласно Налоговому кодексу облагается всеми обязательными платежами: ОПВ (обязательные пенсионные выплаты - 10%), ИПН (индивидуальный подоходный налог -10%), социальный налог (9,5%), социальные отчисления (3,5%). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: