Каков порядок начисления заработной платы в 2020 году для работников ТОО И ИП?
Вопрос:
Каков порядок начисления заработной платы в 2020 году для работников ТОО И ИП?
Ответ:
Размер заработной платы устанавливается статьей 103 Трудового кодекса.
В соответствии с данной статьей размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Также согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
При разработке систем оплаты труда работников работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами Кодекса, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, которые согласно статье 102 Кодекса включают:
минимальный размер месячной заработной платы;
минимальный размер часовой заработной платы;
оплату за работу в сверхурочное время;
оплату за работу в праздничные и выходные дни;
оплату за работу в ночное время;
ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
порядок и сроки выплаты заработной платы.
Существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная.
Например, на предприятии установлена расценка за одну деталь 100 тенге. Станочником изготовлено 400 деталей. Необходимо начислить заработную плату.
Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого количества изготовляемой продукции. Тогда, если сдельная расценка составляет 100 тенге, то фактическое начисление заработной платы данному работнику составит 40 000 тенге (100 тенге × 400 деталей).
Также, при сдельной оплате труда, как и при повременной, на предприятии должен составляться табель рабочего времени.
Поэтому в расчет принимается заработная плата, начисленная работнику по сдельной системе оплаты труда, доплаты и надбавки, носящие постоянный характер.
Сумма таких начислений делится на отработанное работником время в соответствии с балансом рабочего времени.
Например: На предприятии установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.
Работник по аккордно-премиальной системе оплаты труда отработал в июне месяце с 1-го по 30 число 26 дней и 260 часов.
Начисления за это время составили 132 000 основного заработка плюс 25 000 премиальных доплат по этой системе.
В расчет за этот период будет принята начисленная сумма заработной платы в сумме 157 000 (132 000+25 000) тенге, и 20 рабочих дней, то есть по балансу рабочего времени, не учитывая переработки.
В ответе приведены общие положения по оплате труда и при этом отдельный порядок начисления заработной платы на 2020 год в зависимости от статуса работодателя (ТОО, ИП) не предусмотрен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.