Какова процедура перевода работника с основного места работы на работу по совместительству? Нужно ли увольнять работника, либо можно оформить переводом, т.е. дополнительным соглашением?
Вопрос:
Какова процедура перевода работника с основного места работы на работу по совместительству? Нужно ли увольнять работника, либо можно оформить переводом, т.е. дополнительным соглашением?
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового кодекса РК устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, работнику необходимо написать письменное заявление работодателю с просьбой считать данное место работы совместительством и изменить режим рабочего времени (2 раза в неделю, как указано в вопросе).
Работодатель в течение указанного в пункте 2 статьи 33 ТК РК срока отвечает на обращение работника и в случае согласия необходимо оформить следующие документы:
-
оформить и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать, что данная работа является для работника совместительством;
-
указать в дополнительном соглашении новый режим работы с 1 февраля 2022 г.;
-
издать приказ с указанием данных изменений
-
ознакомить работника с приказом под подпись;
-
копию приказа передать в бухгалтерию, чтобы прекратить делать вычеты по МЗП при расчете заработной платы.
Расторгать трудовой договор с бухгалтером в данном случае нет необходимости и оснований, так как расторжение трудового договора производится по основанием, предусмотренным статьей 49 ТК РК. Оформление данного места работы совместительством не является основанием для расторжения трудового договора с работником.
В соответствии с пунктом 3 статьи 68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.