Какова процедура перевода работника с основного места работы на работу по совместительству? Нужно ли увольнять работника, либо можно оформить переводом, т.е. дополнительным соглашением?
Вопрос:
Какова процедура перевода работника с основного места работы на работу по совместительству? Нужно ли увольнять работника, либо можно оформить переводом, т.е. дополнительным соглашением?
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового кодекса РК устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, работнику необходимо написать письменное заявление работодателю с просьбой считать данное место работы совместительством и изменить режим рабочего времени (2 раза в неделю, как указано в вопросе).
Работодатель в течение указанного в пункте 2 статьи 33 ТК РК срока отвечает на обращение работника и в случае согласия необходимо оформить следующие документы:
-
оформить и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать, что данная работа является для работника совместительством;
-
указать в дополнительном соглашении новый режим работы с 1 февраля 2022 г.;
-
издать приказ с указанием данных изменений
-
ознакомить работника с приказом под подпись;
-
копию приказа передать в бухгалтерию, чтобы прекратить делать вычеты по МЗП при расчете заработной платы.
Расторгать трудовой договор с бухгалтером в данном случае нет необходимости и оснований, так как расторжение трудового договора производится по основанием, предусмотренным статьей 49 ТК РК. Оформление данного места работы совместительством не является основанием для расторжения трудового договора с работником.
В соответствии с пунктом 3 статьи 68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.