Какова процедура перевода работника с основного места работы на работу по совместительству? Нужно ли увольнять работника, либо можно оформить переводом, т.е. дополнительным соглашением?

Question

Исмагулова Бахытгул · Accepted Answer

Вопрос:Какова процедура перевода работника с основного места работы на работу по совместительству? Нужно ли увольнять работника, либо можно оформить переводом, т.е. дополнительным соглашением?Ответ:Пункт 2 статьи 33 Трудового кодекса РК устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, работнику необходимо написать письменное заявление работодателю с просьбой считать данное место работы совместительством и изменить режим рабочего времени (2 раза в неделю, как указано в вопросе).

Работодатель в течение указанного в пункте 2 статьи 33 ТК РК срока отвечает на обращение работника и в случае согласия необходимо оформить следующие документы:

оформить и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать, что данная работа является для работника совместительством;

указать в дополнительном соглашении новый режим работы с 1 февраля 2022 г.;

издать приказ с указанием данных изменений

ознакомить работника с приказом под подпись;

копию приказа передать в бухгалтерию, чтобы прекратить делать вычеты по МЗП при расчете заработной платы.

Расторгать трудовой договор с бухгалтером в данном случае нет необходимости и оснований, так как расторжение трудового договора производится по основанием, предусмотренным статьей 49 ТК РК. Оформление данного места работы совместительством не является основанием для расторжения трудового договора с работником.

В соответствии с пунктом 3 статьи 68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90