Какова процедура расторжения ТД по соглашению сторон и действия в случае отказа расторжения ТД по соглашению сторон?
Категории вопросов:

Какова процедура расторжения ТД по соглашению сторон и действия в случае отказа расторжения ТД по соглашению сторон?

Автор:
Куур Олеся
23.03.2020 11:55
1730

Вопрос:

Какова  процедура расторжения ТД по соглашению сторон и действия в случае отказа расторжения ТД по соглашению сторон?

Ответ:

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Если сотрудник принимает решение, что не желает на предложенных условиях расторгать трудовой договор, то соответственно трудовой договор, основываясь на этой статье, в одностороннем порядке не может быть расторгнут. Сотрудник может выдвинуть свои условия расторжения трудового договора. В этом случае, работник и работодатель должны прийти к согласию по условиям расторжения. Если договоренности будут достигнуты, то все условия должны быть прописаны в соглашении о расторжении и, естественно, выполнены сторонами. 

Можно рекомендовать, в случае отказа работника расторгать трудовой договор по соглашению сторон, выяснить условия, на которых сотрудник готов расторгнуть трудовой договор и прийти к обоюдному согласию по условиям. А так же можно внести в трудовой договор пункт, предусматривающий право работодателя на расторжение трудового договора с компенсационной выплатой. Размер компенсационной выплаты определяется по договоренности между работником и работодателем.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон:

1. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (в вашем случае – это работодатель), направляет уведомление другой стороне трудового договора. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем (п.2 ст.50 Кодекса). Соответственно, работодатель должен подготовить и направить работнику уведомление. Уведомление может быть передано лично в руки под роспись или направлено иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий);

2. Сторона, получившая уведомление (работник), обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении (п.2 ст.50 Кодекса). Т.е. работник должен в письменном виде дать ответ на полученное уведомление;

3. Сотрудник может выдвинуть свои условия расторжения трудового договора. В этом случае, работник и работодатель должны прийти к согласию по условиям расторжения;

4. При достижении договоренности, все условия должны быть прописаны в соглашении о расторжении и, естественно, выполнены сторонами. В соглашении может быть прописана сумма компенсации, которую работодатель обязуется выплатить работнику;

5. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (п.1 ст.61 Кодекса). Таким актом может быть приказ. В акте (приказе) работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (п.2 ст.62 Кодекса).

6.  Копия акта (приказа) работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса);

7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 Кодекса);

Если сотрудники не согласятся расторгнуть трудовой договор, то работодатель может объявить вынужденный простой в связи с чрезвычайным положением в Республики Казахстан. В соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, так и части работников. В случае простоя необходимо издание приказа об объявлении простоя. Данный приказ должен содержать сведения:

1) О причинах простоя (в данном случае чрезвычайное положение);

2) О дате начала и окончания простоя. В случае, если установить продолжительность простоя не представляется возможным, дата окончания простоя не указывается. В этом случае должен быть издан приказ об окончании простоя. Трудовым законодательством не регламентируется срок простоя, он может длиться и один день, неделю, месяц;

3) О наличии или отсутствии обязанности работников находиться на рабочих местах;

4)  О порядке оплаты времени простоя. В соответствии со ст. 112 Кодекса,  если простой произошёл по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата времени простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы.

5) Все работники, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. В случае отказа с ознакомлением, должен быть составлен соответствующий акт.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: