Какова процедура увольнения сотрудника по основанию "хищение"?
Вопрос:
Какова процедура увольнения сотрудника по основанию "хищение"?
Ответ:
Увольнение по основанию «хищение», предусмотренное пп.12 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано следующим образом: в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.
То есть, для увольнения при основании хищения нужно обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы (полиция), которые примут заявление и при наличии достаточных доказательств возбудят уголовное дело, проведут следствие и передадут материалы в суд. Суд, в свою очередь вынесет решение (приговор). И если данным приговором работник будет признан виновным в хищении, потребуется издать приказ об увольнении, основанием в котором нужно будет указать данный судебный акт.
Но, как понятно из вопроса, своевременно в правоохранительные органы не обращались и предпринимали попытки урегулировать ситуацию самостоятельно. Поэтому, при обращении в правоохранительные органы на данном этапе, следует настроиться на вопрос о том, почему произошло промедление.
В качестве альтернативного варианта можно прибегнуть к норме пп.13 п.1 ст. 52- увольнение по основанию «совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Для увольнения по такому основанию требуется составить коллективный Акт совершения работником виновных действий, ставших причиной утраты доверия со стороны работодателя.
С Актом необходимо ознакомить увольняемого работника под подпись и направить ему письменное уведомление о необходимости дачи объяснений. Если работник отказывается от подписания Акта и дачи объяснений, составляется еще один документ- Акт об отказе от дачи объяснений, также коллективный. На основании этих документов издается приказ о расторжении трудового договора.
С этим приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если это невозможно, снова составляется Акт об отказе от подписания. Также можно направить приказ работнику почтой- заказным письмом с уведомлением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?