Какова процедура увольнения сотрудника по основанию "хищение"?
Вопрос:
Какова процедура увольнения сотрудника по основанию "хищение"?
Ответ:
Увольнение по основанию «хищение», предусмотренное пп.12 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано следующим образом: в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.
То есть, для увольнения при основании хищения нужно обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы (полиция), которые примут заявление и при наличии достаточных доказательств возбудят уголовное дело, проведут следствие и передадут материалы в суд. Суд, в свою очередь вынесет решение (приговор). И если данным приговором работник будет признан виновным в хищении, потребуется издать приказ об увольнении, основанием в котором нужно будет указать данный судебный акт.
Но, как понятно из вопроса, своевременно в правоохранительные органы не обращались и предпринимали попытки урегулировать ситуацию самостоятельно. Поэтому, при обращении в правоохранительные органы на данном этапе, следует настроиться на вопрос о том, почему произошло промедление.
В качестве альтернативного варианта можно прибегнуть к норме пп.13 п.1 ст. 52- увольнение по основанию «совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Для увольнения по такому основанию требуется составить коллективный Акт совершения работником виновных действий, ставших причиной утраты доверия со стороны работодателя.
С Актом необходимо ознакомить увольняемого работника под подпись и направить ему письменное уведомление о необходимости дачи объяснений. Если работник отказывается от подписания Акта и дачи объяснений, составляется еще один документ- Акт об отказе от дачи объяснений, также коллективный. На основании этих документов издается приказ о расторжении трудового договора.
С этим приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если это невозможно, снова составляется Акт об отказе от подписания. Также можно направить приказ работнику почтой- заказным письмом с уведомлением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.