Компания перешла работать на новую программу 1С ЗУП. И столкнулась с такой ситуацией, когда рассчитывает отпуск за полный отработанный период программа выдает расчет 23.71 день. Разработчик уверяет, что это верно. Но в ТК РК сказано, что трудовой отпуск 24 календарных дня. Округлять разработчик 23,71 не планирует, говорит, что программа создана на основании ТК РК. Что делать в таком случае?
Категории вопросов:

Компания перешла работать на новую программу 1С ЗУП и столкнулась с такой ситуацией, когда рассчитывает отпуск за полный отработанный период программа выдает расчет 23.71 день. Разработчик уверяет, что это верно, но в ТК РК сказано, что трудовой отпуск 24 календарных дня. Округлять разработчик 23,71 не планирует, говорит, что программа создана на основании ТК РК. Что делать в таком случае?

Автор:
Оспанова Лейла
17.11.2021 08:43
604

Вопрос:

Компания перешла работать на новую программу 1С ЗУП и столкнулась с такой ситуацией, когда рассчитывает отпуск за полный отработанный период программа выдает расчет 23.71 день. Разработчик уверяет, что это верно, но в ТК РК сказано, что трудовой отпуск 24 календарных дня. Округлять разработчик 23,71 не планирует, говорит, что программа создана на основании ТК РК. Что делать в таком случае?

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.  

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), в который включаются:  

1) фактически проработанное время;  

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;  

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам. 

Определение количества положенных календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении осуществляется также как и по определению количества дней трудового отпуска, то есть по отработанным календарным дням без учета праздничных дней. Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как умножение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делится на 12 месяцев), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя за вычетом уже отгулянных дней отпуска. 

Таким образом, ваш расчет является верным и рекомендовано настроить программу 1С ЗУП на округление количество дней отдыха работнику.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: