Одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней распространяется на календарный год или на ежегодный индивидуальный рабочий год сотрудника? Как исполнять это условие?
Вопрос:
Одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней распространяется на календарный год или на ежегодный индивидуальный рабочий год сотрудника? Как исполнять это условие?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
Это означает, что право на отпуск возникает за фактически отработанный период с момента заключения трудового договора до аналогичной даты в следующем году.
При этом пунктом 3 статьи 92 ТК РК установлено, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена продолжительностью не менее 14 календарных дней подряд. Данное требование применяется в рамках каждого индивидуального трудового года конкретного работника. То есть ежегодно, в пределах своего рабочего года, работник должен получить непрерывный отпуск не менее 14 дней, независимо от того, как он распределяет оставшиеся дни отпуска.
Разделение отпуска на части допускается по соглашению сторон трудового договора, однако даже при дроблении отпусков соблюдение условия о непрерывных 14 календарных днях обязательно. Это правило направлено на обеспечение полноценного и восстановительного отдыха работника. Исключения возможны лишь в исключительных производственных случаях.
Таким образом, при составлении графика отпусков и его исполнении необходимо ориентироваться на индивидуальные трудовые годы сотрудников и обеспечивать, чтобы в каждом таком периоде одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней подряд.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.