Компания планирует рассматривать на трудоустройство кандидатов, только окончивших университет. Трудовой договор планируется заключать после прохождения двух месяцев стажировки, которая будет оплачиваться. Каким договором данную стажировку можно оформить, не прибегая к заключению трудового договора?
Вопрос:
Компания планирует рассматривать на трудоустройство кандидатов, только окончивших университет. Трудовой договор планируется заключать после прохождения двух месяцев стажировки, которая будет оплачиваться. Каким договором данную стажировку можно оформить, не прибегая к заключению трудового договора?
Ответ:
Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК, и работодатель вправе установить испытательный срок.
В вашем случае можно предложить рассмотреть вариант заключения трудового договора на время выполнения определенной работы, а именно Трудовой Договор работодатель заключает на срок, а именно на время выполнения определенной работы (пп.3 п.1 ст.30 ТК РК).
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 Кодекса).
В данном случае, срок трудового договора должен быть привязан к завершению работы (указано на событие, которое должно наступить), а не к конкретной дате, то есть, выполнение работы должно иметь не регулярный характер.
В статье 28 Кодекса приведен обязательный перечень сведений, которые должны составлять содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником.
Еще есть вариант взаимодействия с молодым специалистом это заключение ГПХ на срок выполнения работы. Далее после выполнения работы, вы можете уже изменить взаимоотношения и заключить Трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пункту 11 статьи 121 Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 2017 года № 125-VI ЗРК «О недрах и недропользовании» требования к проведению поисковых и оценочных работ, включая пробную эксплуатацию, а также работ по разработке месторождений углеводородов устанавливаются в Единых правилах по рациональному и комплексному использованию недр,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Главным признаком трудового договора, отличающим его от других видов договоров, является наличие одного из следующих условий (статья 27 ТК РК):
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Юридические услуги предоставляются в соответствии с положениями действующего гражданского, налогового и иного законодательства, определяющего правовые отношения в сфере бизнеса.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РК, под физическими лицами понимаются граждане Республики Казахстан, граждане других государств, а также лица без гражданства.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 530 Правил осуществления государственных закупок предельные объемы работ и услуг, которые могут быть переданы субподрядчикам (соисполнителям) для выполнения работ либо оказания услуг, в соответствии с пунктом 23-1 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» не должны превышать в совокупности одной второй объема выполняемых работ или оказываемых услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 1 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее по тексту — Договор), Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
-
Раздел: Услуги и подряд Налоговая отчетность
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 28.02.2007 года №234-III “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности” (далее - Закон) руководство или индивидуальный предприниматель:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Субъекты частного предпринимательства в соответствии с статьей 26 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в праве осуществлять любые виды предпринимательской деятельности, иметь свободу доступа на рынки товаров, работ и услуг.