Компания получила письмо от ВТШ Мин.обороны о зачислении сотрудника в ВТШ для прохождения обучения по программе подготовки военно-обученного резерва. Является ли данный учебный отпуск оплачиваемым?
Категории вопросов:

Компания получила письмо от ВТШ Мин.обороны о зачислении сотрудника в ВТШ для прохождения обучения по программе подготовки военно-обученного резерва. Является ли данный учебный отпуск оплачиваемым?

Автор:
Мустафанова Эльмира
05.06.2019 11:22
3289

Вопрос:

Компания получила письмо от ВТШ Мин.обороны о зачислении сотрудника в ВТШ для прохождения обучения по программе подготовки военно-обученного резерва. Является ли данный учебный отпуск оплачиваемым? 

Ответ:

В пункте 1 статьи 98 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано:

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Программы подготовки военно-обученного резерва регулирует Закон РК от 16 февраля 2012 г. № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.) (далее по тексту – Закон РК), где в пункте 1 статьи 12 сказано следующее:

Подготовка граждан по военно-техническим и иным специальностям производится в специализированных организациях Министерства обороны Республики Казахстан на безвозмездной основе в соответствии с потребностью Вооруженных Сил и на возмездной основе с полным или частичным возмещением расходов на обучение.

При частичном возмещении расходов на обучение за счет Министерства обороны Республики Казахстан (далее - Министерство обороны) осуществляются проведение учебных стрельб и обеспечение горюче-смазочными материалами.

Далее, в пункте 12 статьи 12 Закона РК сказано следующее:

За призывниками, военнообязанными в период обучения по военно-техническим и иным специальностям сохраняется место работы (должность). В этот период они не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации юридического лица, а также отчислены из организации образования по инициативе руководителя организации образования.

Также, в пункте 11 статьи 12 Закона РК сказано, что на время прохождения занятий в специализированных организациях Министерства обороны работодатели обязаны предоставить работникам, проходящим обучение в указанных организациях, учебные отпуска.

Вернемся к нормам статьи 98 ТК РК, а именно к пункте 2, где сказано:

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

Таким образом, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, оплата отпуска производится по соглашению сторон либо, если трудовым, коллективным договорами данный вопрос заранее урегулирован, необходимо обратиться к данным документам.

Также, в пункте 6 Закона РК указано, что началом и окончанием обучения призывников, военнообязанных по военно-техническим и иным специальностям считается дата издания приказов руководителя специализированной организации Министерства обороны о зачислении и окончании.

Граждане, проходящие обучение в специализированных организациях Министерства обороны, в период обучения статус военнослужащего не приобретают.

Следовательно, если военнообязанный уже с 18 июня начал прохождение программы подготовки, следовательно, в приказе нужно указать, что учебный отпуск предоставляется с 18 июня. Если между сторонами согласована оплата учебного отпуска, то производить ее необходимо с 18 июня, т.е. с даты начала обучения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: