Компания предоставляет персонал заказчику (аутстаффинг). По условиям заказчика, должны персоналу предоставлять трудовой отпуск 30 дней. В компании Работнику предоставляется трудовой отпуск 24 календарных дня. Имеет ли право работодатель, несмотря на условия трудового договора, предоставить трудовой отпуск работнику продолжительностью 30 дней, вместо 24 дней и не будет ли это нарушением? Может ли работодатель ставить разные сроки предоставления трудового отпуска в трудовом договоре?
Вопрос:
Компания предоставляет персонал заказчику (аутстаффинг). По условиям заказчика, должны персоналу предоставлять трудовой отпуск 30 дней. В компании Работнику предоставляется трудовой отпуск 24 календарных дня. Имеет ли право работодатель, несмотря на условия трудового договора, предоставить трудовой отпуск работнику продолжительностью 30 дней, вместо 24 дней и не будет ли это нарушением? Может ли работодатель ставить разные сроки предоставления трудового отпуска в трудовом договоре?
Ответ:
Трудовое законодательство РК не содержит запрета на улучшение условий труда и отдыха для работников направляющей стороны. Увеличение количества дней отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства РК.
Статья 137-1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала.
При этом согласно пунктам 6, 7 и 8 статьи 137-1 ТК РК условия и порядок выполнения работы работниками направляющей стороны определяются договором на оказание услуг по предоставлению персонала, который заключается между направляющей и принимающей сторонами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан. Положения договора на оказание услуг по предоставлению персонала, ухудшающие положение работников направляющей стороны по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Принимающая сторона обязана соблюдать права работников направляющей стороны при регулировании режима труда и отдыха, предусмотренного трудовым законодательством Республики Казахстан. Запрещается допущение принимающей стороной дискриминации в сфере оплаты труда в отношении работников направляющей стороны при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала.
Кроме того, согласно пункту 14 ст.137-1 ТК РК трудовые отношения работников направляющей стороны осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и трудовым договором.
Таким образом, трудовое законодательство не допускает ухудшения условий труда и отдыха работников направляющей стороны; на улучшение условий запрета не имеется. Однако, поскольку трудовые отношения должны осуществляться в соответствии с трудовым договором, то рекомендуем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении срока ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Обратите внимание на то, что работодателем у таких работников является направляющая сторона. Следовательно, дополнительное соглашение должно заключаться направляющей стороной с соблюдением требований статьи 33 ТК РК, регламентирующей порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.