Компания предоставляет персонал заказчику (аутстаффинг). По условиям заказчика, должны персоналу предоставлять трудовой отпуск 30 дней. В компании Работнику предоставляется трудовой отпуск 24 календарных дня. Имеет ли право работодатель, несмотря на условия трудового договора, предоставить трудовой отпуск работнику продолжительностью 30 дней, вместо 24 дней и не будет ли это нарушением? Может ли работодатель ставить разные сроки предоставления трудового отпуска в трудовом договоре?
Вопрос:
Компания предоставляет персонал заказчику (аутстаффинг). По условиям заказчика, должны персоналу предоставлять трудовой отпуск 30 дней. В компании Работнику предоставляется трудовой отпуск 24 календарных дня. Имеет ли право работодатель, несмотря на условия трудового договора, предоставить трудовой отпуск работнику продолжительностью 30 дней, вместо 24 дней и не будет ли это нарушением? Может ли работодатель ставить разные сроки предоставления трудового отпуска в трудовом договоре?
Ответ:
Трудовое законодательство РК не содержит запрета на улучшение условий труда и отдыха для работников направляющей стороны. Увеличение количества дней отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства РК.
Статья 137-1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала.
При этом согласно пунктам 6, 7 и 8 статьи 137-1 ТК РК условия и порядок выполнения работы работниками направляющей стороны определяются договором на оказание услуг по предоставлению персонала, который заключается между направляющей и принимающей сторонами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан. Положения договора на оказание услуг по предоставлению персонала, ухудшающие положение работников направляющей стороны по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Принимающая сторона обязана соблюдать права работников направляющей стороны при регулировании режима труда и отдыха, предусмотренного трудовым законодательством Республики Казахстан. Запрещается допущение принимающей стороной дискриминации в сфере оплаты труда в отношении работников направляющей стороны при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала.
Кроме того, согласно пункту 14 ст.137-1 ТК РК трудовые отношения работников направляющей стороны осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и трудовым договором.
Таким образом, трудовое законодательство не допускает ухудшения условий труда и отдыха работников направляющей стороны; на улучшение условий запрета не имеется. Однако, поскольку трудовые отношения должны осуществляться в соответствии с трудовым договором, то рекомендуем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении срока ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Обратите внимание на то, что работодателем у таких работников является направляющая сторона. Следовательно, дополнительное соглашение должно заключаться направляющей стороной с соблюдением требований статьи 33 ТК РК, регламентирующей порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.