Компания предоставляет персонал заказчику (аутстаффинг). По условиям заказчика, мы должны персоналу, который задействован в проекте предоставлять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 дней. В нашей компании Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. Имеет ли право работодатель, несмотря на условия трудового договора, предоставить
Категории вопросов:

Компания предоставляет персонал заказчику (аутстаффинг). По условиям заказчика, должны персоналу предоставлять трудовой отпуск 30 дней. В компании Работнику предоставляется трудовой отпуск 24 календарных дня. Имеет ли право работодатель, несмотря на условия трудового договора, предоставить трудовой отпуск работнику продолжительностью 30 дней, вместо 24 дней и не будет ли это нарушением? Может ли работодатель ставить разные сроки предоставления трудового отпуска в трудовом договоре?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
16.02.2022 02:47
1548

Вопрос:

Компания предоставляет персонал заказчику (аутстаффинг). По условиям заказчика, должны персоналу предоставлять трудовой отпуск 30 дней. В компании Работнику предоставляется трудовой отпуск 24 календарных дня. Имеет ли право работодатель, несмотря на условия трудового договора, предоставить трудовой отпуск работнику продолжительностью 30 дней, вместо 24 дней и не будет ли это нарушением? Может ли работодатель ставить разные сроки предоставления трудового отпуска в трудовом договоре?

Ответ:

Трудовое законодательство РК не содержит запрета на улучшение условий труда и отдыха для работников направляющей стороны. Увеличение количества дней отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства РК.

Статья 137-1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала. 

При этом согласно пунктам 6, 7 и 8 статьи 137-1 ТК РК условия и порядок выполнения работы работниками направляющей стороны определяются договором на оказание услуг по предоставлению персонала, который заключается между направляющей и принимающей сторонами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан. Положения договора на оказание услуг по предоставлению персонала, ухудшающие положение работников направляющей стороны по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Принимающая сторона обязана соблюдать права работников направляющей стороны при регулировании режима труда и отдыха, предусмотренного трудовым законодательством Республики Казахстан. Запрещается допущение принимающей стороной дискриминации в сфере оплаты труда в отношении работников направляющей стороны при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала. 

Кроме того, согласно пункту 14 ст.137-1 ТК РК трудовые отношения работников направляющей стороны осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и трудовым договором. 

Таким образом, трудовое законодательство не допускает ухудшения условий труда и отдыха работников направляющей стороны; на улучшение условий запрета не имеется. Однако, поскольку трудовые отношения должны осуществляться в соответствии с трудовым договором, то рекомендуем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении срока ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Обратите внимание на то, что работодателем у таких работников является направляющая сторона. Следовательно, дополнительное соглашение должно заключаться направляющей стороной с соблюдением требований статьи 33 ТК РК, регламентирующей порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: