Компания пряла на работу сотрудницу на должность бухгалтер-калькулятор. Во время отпуска по беременности и родам переподписали с ней договор, где указали должность менеджер (нет подтверждающих документов о квалификации). На данный момент она выходит на работу, но ее должность занята, и работодатель хочет расторгнуть с ней договор. Как правильно это сделать?
Категории вопросов:

Компания приняла на работу сотрудницу на должность бухгалтер-калькулятор. Во время отпуска по беременности и родам переподписали с ней договор, где указали должность менеджер (нет подтверждающих документов о квалификации). На данный момент она выходит на работу, но ее должность занята, и работодатель хочет расторгнуть с ней договор. Как правильно это сделать?

Автор:
Калошина Екатерина
02.05.2019 10:07
1213

Вопрос:

Компания приняла на работу сотрудницу на должность бухгалтер-калькулятор. Во время отпуска по беременности и родам переподписали с ней договор, где указали должность менеджер (нет подтверждающих документов о квалификации). На данный момент она выходит на работу, но ее должность занята, и работодатель хочет расторгнуть с ней договор. Как правильно это сделать?

Ответ:

В соответствии с п.п. 17 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя  может являться представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.

Согласно п.п. 3 п. 1 ст. 32 ТК РК в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора входит документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

В силу требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-е, пунктом 110 – бухгалтер, к квалификации предъявляются следующие требования: 

  • Бухгалтер I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 2 лет.
  • Бухгалтер II категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
  • Бухгалтер: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Пункт 6 ст. 52 устанавливает, что в данном случае расторжение производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 65 ТК РК и требованиям ст. 66 ТК РК.

Таким образом для расторжения необходимы:

1. Документ о служебном расследовании.

2. Письменное объяснение работника.

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора.

Практические действия:

1. При выходе работника на работу, просите его предоставить документ о квалификации, в соответствии с указанными выше положениями, до допуска работника к выполнению должностных обязанностей. Уведомляете в письменном виде под роспись о необходимости предоставления данного документа.

2. При не предоставлении соответствующих документов работником, составляете Протокол об отсутствии документа, в котором указываете, что данное действие работника привело к намеренному предоставлению работодателю заведомо ложных сведений о квалификации. Протокол составляете комиссионно, включая в него работников организации в количестве не менее трех. Указываете, что данные действия являются препятствием для осуществления трудовой деятельности на данной должности и являются основанием расторжения заключенного ранее трудового договора по основанию, предусмотренному п.п. 17 п. 1 ст. 52 ТК РК. Работник обязательно должен подписать данный Протокол, что бы было подтверждение того, что он с ним ознакомлен.

3. Просите работника написать объяснительную на Протокол.

4. Издаете приказ о расторжении трудового договора. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя – почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней.

В силу того, что положения п. 1 ст. 54 ТК РК ограничивают работодателя в возможностях расторжения трудового договора по его инициативе в случае нахождения работника в отпуске (любом, без уточнения его природы) ее заявление о выходе из отпуска сохраняйте, так как все действия можно проводить только в присутствии работника на рабочем месте.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: