Компания работодатель оказывает аутсорсинговые услуги по предоставлению персонала компании Заказчику для производства работ. Компания Заказчика отстранила от производства работ персонал Исполнителя мотивируя свои действия недостаточной квалификацией данных работников и не соответствием их заявленным требованиям. Персонал оформлен надлежащим образом и привлечен для работы вахтовым методом 28/28 по 11 часов. Каким образом и в какие сроки можно уволить данных сотрудников?
Вопрос:
Компания работодатель оказывает аутсорсинговые услуги по предоставлению персонала компании Заказчику для производства работ. Компания Заказчика отстранила от производства работ персонал Исполнителя мотивируя свои действия недостаточной квалификацией данных работников и не соответствием их заявленным требованиям. Персонал оформлен надлежащим образом и привлечен для работы вахтовым методом 28/28 по 11 часов. Каким образом и в какие сроки можно уволить данных сотрудников?
Ответ:
Ситуация непростая для аутсорсинговой компании и работников.
Во-первых, отстранение производится в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), отстранить вправе только работодатель и только по указанным в статье основаниям, а именно:
1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:
1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;
3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;
4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
5) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
4. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
6. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.
В связи с чем, если работники отстранены и не получают заработную плату, то эти действия могут быть признаны незаконными для работодателя.
Также, принимая работника на работу и оформляя с ним трудовые отношения работодатель обязан затребовать документы, подтверждающие его квалификацию. Согласно предмету трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Основания для расторжения трудового договора регулирует статья 49 ТК РК. И соответственно обращаться нужно к ней.
Опираясь на то, что в вопросе указана недостаточная квалификация работников, то статья 52 ТК РК предусматривает только одну основание для этого: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации – подпункт 4) пункта.
В пункте 3 статьи 53 ТК РК указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
Если работники только приняты на работу, то полагаю проведение аттестации будет нелогичным и неправомерным. А также сама процедура аттестации весьма непростая и требует участия представителя работников (если таковой имеется в компании).
Полагаю, что если компания-заказчик заявила о том, что работники не соответствуют заявленным требованиям, то допущена ошибка со стороны аутсорсинговой компании при приеме на работу персонала недостаточной квалификации и следует в данном случае продумывать варианты расторжения трудового договора с минимальным риском для компании и для работников.
Вариантами могут быть следующие основания для расторжения:
- истечение срока трудового договора (подпункт 2 статьи 49 ТК РК)
- расторжение по соглашению сторон (подпункт 1 статьи 49 ТК РК).
Сокращение численности или штата (подпункт 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК) использовать в данном случае невозможно. Т.к. на место сокращенных работников будут приняты другие лица.
В связи с чем, полагаю, если истечение срока трудового договора не подходит, то только возможно применение расторжения по соглашению сторон согласно статье 50 ТК РК, а именно:
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Т.е. если трудовым договором предусмотрена норма пункта 3 статьи 50 ТК РК, то работодатель вправе ее применить. Если же она не предусмотрена изначально при заключении трудового договора, то следует договариваться с работниками об условиях расторжения.
В любом случае, следует провести процедуру расторжения максимально корректно, т.к. недовольство работников может привести к социальной напряженности, обращению в суд. Т.к. я не имею информации: по каким причинам компания-заказчик признала работников недостаточно квалифицированными, полагаю, что за прием квалифицированного персонала изначально несет ответственность аутсорсинговая компания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.