Компания занимается реализацией автошин. Директор взял на работу 2-х студентов на практику. Хочет заключить с ними трудовой договор. Будет платить заработную плату. Одному из них 18 лет, другому еще не исполнилось 18 лет. Нужно ли заключать на них договор страхования жизни, если они будут работать временно ? Какие либо существуют ли особенности для заключения трудового договора если работнику еще нет 18 лет?
Категории вопросов:

Компания занимается реализацией автошин. Директор взял на работу 2-х студентов на практику. Хочет заключить с ними трудовой договор. Будет платить заработную плату. Одному из них 18 лет, другому еще не исполнилось 18 лет. Нужно ли заключать на них договор страхования жизни, если они будут работать временно ? Какие либо существуют ли особенности для заключения трудового договора если работнику еще нет 18 лет?

Автор:
Драп Янина
24.11.2020 07:23
806

Вопрос:

Компания занимается реализацией автошин. Директор взял на работу 2-х студентов на практику. Хочет заключить с ними трудовой договор. Будет платить заработную плату. Одному из них 18 лет, другому еще не исполнилось 18 лет. Нужно ли заключать на них договор страхования жизни, если они будут работать временно ? Какие либо существуют ли особенности для заключения трудового договора если работнику  еще нет  18 лет?

Ответ:

п.п.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК устанавливает, что не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста:

  • на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, 
  • на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя,
  • на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

п.1 ст.31 ТК РК устанавливает, что заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

п.2 ст.31 ТК РК устанавливает случаи когда трудовой договор может быть заключен  с лицом до достижения им 16 лет,  а именно:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.

В случаях, установленных в п.2 ст.31 ТК РК в обязательном порядке кроме подписи работника необходима еще подпись его родителя или попечителя.

В случае, если несовершеннолетнее лицо старше 16 лет, то законодательство не устанавливает наличие обязательной подписи родителей в трудовом договоре, но рекомендую Вам все-таки при подписании трудового договора также получить письменное согласие родителя (в свободной форме).

Обращаю Ваше внимание, что несовершеннолетний работник не может выполнять работу по совместительству с другой работой, не может быть привлечен к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни.

Кроме того, Вам необходимо будет предусмотреть в трудовом договоре, режим рабочего времени, с учетом его графика учебы и учебный отпуск на период сдачи сессии. По общего правилу такой отпуск предоставляется без содержания, но Вы по соглашению сторон вправе предусмотреть оплату такого отпуска.

Законодательство РК устанавливает общие основания для налогообложения доходов, полученных несовершеннолетним лицом по трудовому договору.

В отношении заключения договора ГПО работодателя – данных работников необходимо включить в договор страхования, даже если они будут трудится по срочному трудовому договору.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: