Между ТОО 1 и ТОО 2 заключен Дистрибьюторский договор. В ходе работы в рамках данного договора у ТОО 2 образовалась задолженность перед ТОО 1 в результате приобретения у последнего товаров под реализацию. В настоящее время ТОО 1 намеревается заключить с учредителем (физическим лицом) ТОО 2 Договор цессии, по которому задолженность ТОО 2 переходит к учредителю ТОО 2. И обязанность погашения долга ТОО 2 переходит к учредителю (физическому лицу). Законен ли такой договора цессии?
Вопрос:
Между ТОО 1 и ТОО 2 заключен Дистрибьюторский договор. В ходе работы в рамках данного договора у ТОО 2 образовалась задолженность перед ТОО 1 в результате приобретения у последнего товаров под реализацию. В настоящее время ТОО 1 намеревается заключить с учредителем (физическим лицом) ТОО 2 Договор цессии, по которому задолженность ТОО 2 переходит к учредителю ТОО 2. И обязанность погашения долга ТОО 2 переходит к учредителю (физическому лицу). Законен ли такой договора цессии при вышеуказанной ситуации?
Ответ:
На основании определения свободной энциклопедии Википедия Цессией принято называть договор уступки прав требования на дебиторскую задолженность, то есть, продажу долга третьих лиц — соглашение, в соответствии с которым одно лицо (кредитор или иное аналогичное лицо по передаваемому договору) передаёт другому лицу (принимающему такую задолженность) свои права требования к третьему лицу (должнику по передаваемому договору), при этом уступающий своё право — цедент, приобретающий это право — цессионарий.
...
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
ТОО может передать долг другому лицу (в том числе ИП учредителя) через перевод долга (цессию), но для этого требуется согласие кредитора (контрагента, которому должны) и правильное оформление сделки,
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Гражданское законодательство Республики Казахстан предоставляет возможность передачи прав требования от одного лица другому. Такой механизм передачи прав требования также называется «цессией».
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Согласно ст. 348 Гражданского кодекса РК перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора. При этом кредитор в переводе дает или не дает согласие, но сам в договоре о переводе долга не участвует.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
В Вашем случае будет перевод долга, который предполагает заключение соглашения о переводе долга.
Согласно ст. 348 Гражданского кодекса РК перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора. При этом кредитор в переводе дает или не дает согласие, но сам в договоре о переводе долга не участвует.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
В описанном Вами случае имеет место не перевод долга, а уступка прав требования, поскольку изменился не должник, а кредитор.
Согласно пункту 1 статьи 339 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании законодательного акта.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Перевод долга регламентирован ст. 348 Гражданского кодекса РК. Так согласно указанной статье, перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Перевод работника на дистанционную работу и гибкий график работы подразумевает, прежде всего, изменение условий труда Работника, а значит согласие двух сторон трудового договора, то есть и Работника в том числе.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не имеет ограничений чтобы перевести на новую должность или на на другую работу по инициативе работника в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее- ТК РК).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно Налоговому Кодексу Республики Казахстан.