Может ли беременная женщина оформить трудовой отпуск и не завершив его через 2 недели выйти в декретный отпуск?

---

• Является ли нарушением не выход на больничный по беременности и родам сотрудницы по ее инициативе?

  Автор:

  Слабко Александра

  09.10.2025 03:09

  1016

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  В соответствии с Приказом Министра здравоохранения РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист временной нетрудоспособности является документом,
  
• Сотрудница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, срок которого истекает 31 января 2026 года. В июле 2025 года она сообщила о наступлении второй беременности и обратилась с просьбой оформить отпуск по беременности и родам на основании предоставленного листка нетрудоспособности. Как оформить в данном случае?

  Автор:

  Слабко Александра

  09.07.2025 02:42

  3491

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, если женщина находится в отпуске «по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет», который является отпуском без сохранения заработной платы, то в случае наступления новой беременности больничный лист по беременности и родам не оформляется как правило и выплата по беременности и родам не назначается.
  

• В ТОО работница ушла в декретный отпуск, в связи с рождением ребенка. На ее место временно принята другая работница. Отпуск в связи с рождением ребенка истек, и работница не выходит на работу. Работодателя устраивает замещающая работница. Может ли работодатель не требовать от работницы подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и ограничиваться тем, что текущая замещающая сотрудница хорошо исполняет свои обязанности? Насколько это законно?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  13.03.2025 02:33

  552

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
  

• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ранее с ней было подписано соглашение о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, но работник забеременела и уже 8-й месяц. В данном случае как быть работодателю? Предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы или нужно оформить отпуск по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.02.2025 05:42

  758

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  
• Сотрудница находилась в декретном отпуске, компания сейчас бездействует с начала года, оборотов нету. Теперь сотрудница увольняется с работы и просит, чтобы ей оплатили декретные или больничные 8 дней, положены ли ей декретные или больничные за 8 дней и с каких денег ей оплатить, так как сейчас денег нет?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.11.2024 03:56

  876

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Оформление больничных листов

  Ответ:

  Согласно п. 1 и 4 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
  

• Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам с 11 октября 2024 года. Однако по работе не успела передать работу и задерживается на 1 неделю, понятно что оформляется приказ по отпуску беременности и родам на 126 дней с того числа, как оформить, как протабелировать ее отработанные 1 неделю, с 11 по 22 октября?

  Автор:

  Саидова Малика

  21.10.2024 05:01

  858

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан :  

  беременным женщинам, а так же женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам;

• Сотрудница заболела находясь в отпуске (126 дней) по беременности и родам, предоставила больничный лист, нужно ли будет продлевать срок отпуска по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  28.08.2024 03:13

  875

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  
• Сотрудник в ИП уволился по собственному желанию, вместо того, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Как теперь правильно поступить в данной ситуации, чтобы аннулировать увольнение сотрудника по собственному желанию и оформить отпуск по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  12.03.2024 03:45

  806

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
  

• Работница находится в отпуске по беременности и родам, ее временно замещает другой работник. Может ли декретница, по окончанию отпуска по беременности и родам взять трудовой отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком, с учетом того, что ставка ее занята?

  Автор:

  Матибаева Камшат

  28.11.2023 03:12

  1077

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),

• Что нужно для того, чтобы отправить сотрудника в декретный отпуск?

  Автор:

  Матибаева Камшат

  16.05.2023 03:44

  3184

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

  Ответ:

  В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):

  1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  • отпуск по беременности и родам;