Может ли работник работник, по собственной инициативе, написать заявление на отзыв из трудового отпуска?
Категории вопросов:

Может ли работник, по собственной инициативе, написать заявление на отзыв из трудового отпуска?

Автор:
Мустафанова Эльмира
17.06.2018 07:37
2687

Вопрос:

Может ли работник, по собственной инициативе, написать заявление на отзыв из трудового отпуска?

Ответ:

Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК) отзыв из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только по инициативе работодателя в соответствии с  п.1 ст.96. 

Инициатором отзыва из трудового отпуска работник выступать не может.

Трудовым законодательством не предусмотрена замена трудового отпуска денежной компенсацией в полном объеме. Вы верно отметили, что отзыв возможен только по производственной необходимости, к которым относится - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп.62 п.1 ст.1 ТК РК).

Также, неслучайно в  п.3 ст.92 ТК РК указано, что  одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Эта норма взята из конвенции МОТ (Международной организации труда), т.к. согласно данным именно 2 календарные недели позволяют человеку восстановить свои силы и работоспособность. Отдыхая несколько дней это вряд ли возможно сделать.

В данной ситуации я не рекомендую стороне работодателя идти на поводу желаний работников заменить трудовой отпуск денежной компенсацией. Потому что в данном случае у работодателя появляются определенные финансовые и административные риски. Я уже не говорю о том, что у работника риски также безусловно появляются, т.к. работая без отдыха организм рано или поздно даст сбой, что неминуемо приведет к болезням.

Итак, о каких рисках работодателя идет речь?

П.2 ст.87 ТК РК говорит о том, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Обратите внимание, что в первую очередь упоминается отдых и восстановление работоспособности работника.

1 риск – систематическое оформление отзыва работника из отпуска может привести к тому, что при проверке либо по жалобе самого работника на работодателя может быть наложен штраф за непредоставление отпусков – ст.88 Кодекса об административных правонарушениях РК:

Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд -

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

2 риск – в результате регулярных замен трудового отпуска компенсацией работник может потерять здоровье вследствие отсутствия полноценного отдыха и у него появляется право обратиться с иском в суд на работодателя за возмещением вреда нанесенного здоровью в результате неправомерных действий работодателя.

В обоих случаях наличие инициативы работника об отзыве не будет принято во внимание, т.к. это грубое нарушение трудового законодательства работодателем.

На основании вышеизложенного, никаких способов замены трудового отпуска компенсацией я предложить не могу. Работники в соответствии с требованиями ТК РК должны отдыхать на основании графика отпусков и отзываться из трудового отпуска исключительно только в случае производственной необходимости.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: