Может ли работодатель и работник указать в трудовом договоре или в доп.соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска? В каких случаях можно не предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск, если работник работает? Возможно ли в доп.соглашении к трудовому договору прописать о том, чтобы не выплачивать работнику отпуск либо компенсацию за отпуск? Какие есть варианты?
Вопрос:
Может ли работодатель и работник указать в трудовом договоре или в доп.соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска? В каких случаях можно не предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск, если работник работает? Возможно ли в доп.соглашении к трудовому договору прописать о том, чтобы не выплачивать работнику отпуск либо компенсацию за отпуск? Какие есть варианты?
Ответ:
Может ли Работодатель и Работник указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска?
Согласно понятию, данному в Трудовом кодексе Республики Казахстан о трудовом договоре (далее – Кодекс) трудовой договор - это, прежде всего, письменное соглашение между работником и работодателем.
Кодексом предусмотрены такие режимы работы как работа в режиме гибкого рабочего времени, а также дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа, то есть Кодексом узаконены данные режимы работы.
В Вашем случае Вы имеете право установить гибкий режим рабочего времени согласно статьи 74 Кодекса, но только по соглашению сторон трудового договора между работодателем и работником.
При таком режиме Вы в обязательном порядке должны установить: фиксированное рабочее время; гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; учетный период. Также согласно п.5 данной статьи продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм Кодекса Вы имеете право установить гибкое рабочее время по соглашению Сторон и рекомендую закрепить это в условие в трудовом договоре. Касательно одного дня в счет отпуска в течение недели, то данный вопрос решается по заявлению работника в каждом отдельном случае индивидуально по соглашению Сторон и прописав это условие в трудовом договоре, Вы будете ущемлять право работника на полноценный отдых.
В каких случаях можно не предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск, если Работник работает?
Согласно статье 9 Трудового Кодекса основной оплачиваемый ежегодный отпуск Работника является минимальным социальным стандартам в сфере труда. Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».
На практике Работодатель чаще всего предоставляет отпуск через полгода работы.
Возможно ли в доп.соглашении к трудовому договору прописать о том, чтобы не выплачивать работнику отпускные либо компенсацию за отпуск?
Нет, невозможно. Согласно статье 28 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке прописываются условия труда и отдыха Работника с выплатой отпускных и компенсаций.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.