Может ли работодатель и работник указать в трудовом договоре или в доп.соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска? В каких случаях можно не предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск, если работник работает? Возможно ли в доп.соглашении к трудовому договору прописать о том, чтобы не выплачивать работнику отпуск либо компенсацию за отпуск? Какие есть варианты?
Вопрос:
Может ли работодатель и работник указать в трудовом договоре или в доп.соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска? В каких случаях можно не предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск, если работник работает? Возможно ли в доп.соглашении к трудовому договору прописать о том, чтобы не выплачивать работнику отпуск либо компенсацию за отпуск? Какие есть варианты?
Ответ:
Может ли Работодатель и Работник указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска?
Согласно понятию, данному в Трудовом кодексе Республики Казахстан о трудовом договоре (далее – Кодекс) трудовой договор - это, прежде всего, письменное соглашение между работником и работодателем.
Кодексом предусмотрены такие режимы работы как работа в режиме гибкого рабочего времени, а также дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа, то есть Кодексом узаконены данные режимы работы.
В Вашем случае Вы имеете право установить гибкий режим рабочего времени согласно статьи 74 Кодекса, но только по соглашению сторон трудового договора между работодателем и работником.
При таком режиме Вы в обязательном порядке должны установить: фиксированное рабочее время; гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; учетный период. Также согласно п.5 данной статьи продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм Кодекса Вы имеете право установить гибкое рабочее время по соглашению Сторон и рекомендую закрепить это в условие в трудовом договоре. Касательно одного дня в счет отпуска в течение недели, то данный вопрос решается по заявлению работника в каждом отдельном случае индивидуально по соглашению Сторон и прописав это условие в трудовом договоре, Вы будете ущемлять право работника на полноценный отдых.
В каких случаях можно не предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск, если Работник работает?
Согласно статье 9 Трудового Кодекса основной оплачиваемый ежегодный отпуск Работника является минимальным социальным стандартам в сфере труда. Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».
На практике Работодатель чаще всего предоставляет отпуск через полгода работы.
Возможно ли в доп.соглашении к трудовому договору прописать о том, чтобы не выплачивать работнику отпускные либо компенсацию за отпуск?
Нет, невозможно. Согласно статье 28 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке прописываются условия труда и отдыха Работника с выплатой отпускных и компенсаций.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.