Может ли работодатель и работник указать в трудовом договоре или в доп.соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска? В каких случаях можно не предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск, если работник работает? Возможно ли в доп.соглашении к трудовому договору прописать о том, чтобы не выплачивать работнику отпуск либо компенсацию за отпуск? Какие есть варианты?
Категории вопросов:

Может ли работодатель и работник указать в трудовом договоре или в доп.соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска? В каких случаях можно не предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск, если работник работает? Возможно ли в доп.соглашении к трудовому договору прописать о том, чтобы не выплачивать работнику отпуск либо компенсацию за отпуск? Какие есть варианты?

Автор:
Абдрахманова Алия
25.04.2022 03:05
1235

Вопрос:

Может ли работодатель и работник указать в трудовом договоре или в доп.соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска? В каких случаях можно не предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск, если работник работает? Возможно ли в доп.соглашении к трудовому договору прописать о том, чтобы не выплачивать работнику отпуск либо компенсацию за отпуск? Какие есть варианты?

Ответ:

Может ли Работодатель и Работник указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД 3-4 рабочих дня в неделю, а 1 день в счет отпуска?

Согласно понятию, данному в Трудовом кодексе Республики Казахстан о трудовом договоре (далее – Кодекс) трудовой договор -   это, прежде всего, письменное соглашение между работником и работодателем.  

Кодексом предусмотрены такие режимы работы как работа в режиме гибкого рабочего времени, а также дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа, то есть Кодексом узаконены данные  режимы работы. 

В Вашем случае Вы имеете право установить гибкий режим рабочего времени согласно статьи 74 Кодекса, но только по соглашению сторон трудового договора между работодателем и работником.  

При таком режиме  Вы в обязательном порядке должны установить: фиксированное рабочее время; гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;  учетный период. Также согласно п.5 данной статьи  продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами. 

Таким образом,  исходя из вышеуказанных норм Кодекса Вы имеете право установить гибкое рабочее время по соглашению Сторон и рекомендую закрепить это в условие в трудовом договоре. Касательно одного дня в счет отпуска в течение недели, то данный вопрос решается по заявлению работника в каждом отдельном случае индивидуально по соглашению Сторон и прописав это условие в трудовом договоре, Вы будете ущемлять право работника на полноценный отдых.

В каких случаях можно не предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск, если Работник работает?

Согласно статье 9 Трудового Кодекса основной оплачиваемый ежегодный отпуск Работника  является минимальным социальным  стандартам в сфере труда.  Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск   являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с  Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях». 

На практике Работодатель чаще всего предоставляет отпуск через полгода работы.  

Возможно ли в доп.соглашении к трудовому договору прописать о том, чтобы не выплачивать работнику отпускные либо компенсацию за отпуск?

Нет, невозможно. Согласно статье 28 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке прописываются условия труда и отдыха Работника с выплатой отпускных и компенсаций.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: