Может ли сотрудница, после выхода в отпуск по беременности и родам, по своей инициативе продолжать работать при хорошем самочувствии?
Вопрос:
Может ли сотрудница, после выхода в отпуск по беременности и родам, по своей инициативе продолжать работать при хорошем самочувствии?
Ответ:
В первую очередь, не следует забывать о том, что начиная с 1 января 2016 года отпуск по беременности и родам оформляется исключительно на основании листа временной нетрудоспособности. До 1 января 2016 г. данный отпуск оформлялся на основании заявления работницы в соответствии с нормами Трудового Кодекса
РК от 2007 г., который ныне утратил свою силу и такие ситуации тоже случались, когда беременная женщина желала продолжить работу. Но и тогда и тем более сейчас оставлять беременную работницу, оформившую отпуск по беременности и родам является нарушением трудового законодательства и влечет риски для самой работницы и для работодателя.
Обратимся к Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, где в подпункте 3) пункта 2 указано, что лист о временной нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, о продолжении работы после оформления отпуска по беременности и родам не может быть и речи. Работница после оформления отпуска по беременности и родам должна готовиться к родам, продолжение трудовой деятельности может негативно сказаться на ее здоровье и здоровье будущего ребенка. Также, у работодателя появляются риски: если каким-то образом работница после оформления отпуска по беременности и родам продолжит работу и внезапно ухудшится самочувствие, предположим такую ситуацию: в офис вызывается скорая и она фиксирует, что с рабочего места работницу госпитализируют и эти данные безусловно будут переданы в прокуратуру и местный орган по труду для разбирательства. А также, в случае, если у работницы произойдет ухудшение ее здоровья или ее будущего ребенка, то у нее могут появиться все основания предъявить претензии к работодателю по факту привлечения ее к труду после оформления отпуска по беременности и родам (это может произойти и в том случае, если она сама инициировала продолжение работы).
В связи с чем, привлечение к труду работницы, оформившей отпуск по беременности и родам, неправомерно. В табеле учета рабочего времени у данной работницы проставляется данный вид отпуска, а сама работница получает из фонда социального страхования социальное пособие.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Первое, что необходимо по данному вопросу решить- это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
-
Ответ:
В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;
-
Ответ:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором, или положением об оплате труда.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Социальные выплаты по беременности и родам назначаются и выплачиваются исходя из нескольких факторов. Таких как, стаж участия в системы обязательного социального страхования, размера ежемесячных перечислений социальных отчислений за последние 12 месяцев.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с п. 4 ст. 87 Кодекса отпуск по беременности и родам, так же как и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам.
-
Ответ:
В соответствии с п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем.