Может ли сотрудница, после выхода в отпуск по беременности и родам, по своей инициативе продолжать работать при хорошем самочувствии?
Вопрос:
Может ли сотрудница, после выхода в отпуск по беременности и родам, по своей инициативе продолжать работать при хорошем самочувствии?
Ответ:
В первую очередь, не следует забывать о том, что начиная с 1 января 2016 года отпуск по беременности и родам оформляется исключительно на основании листа временной нетрудоспособности. До 1 января 2016 г. данный отпуск оформлялся на основании заявления работницы в соответствии с нормами Трудового Кодекса
РК от 2007 г., который ныне утратил свою силу и такие ситуации тоже случались, когда беременная женщина желала продолжить работу. Но и тогда и тем более сейчас оставлять беременную работницу, оформившую отпуск по беременности и родам является нарушением трудового законодательства и влечет риски для самой работницы и для работодателя.
Обратимся к Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, где в подпункте 3) пункта 2 указано, что лист о временной нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, о продолжении работы после оформления отпуска по беременности и родам не может быть и речи. Работница после оформления отпуска по беременности и родам должна готовиться к родам, продолжение трудовой деятельности может негативно сказаться на ее здоровье и здоровье будущего ребенка. Также, у работодателя появляются риски: если каким-то образом работница после оформления отпуска по беременности и родам продолжит работу и внезапно ухудшится самочувствие, предположим такую ситуацию: в офис вызывается скорая и она фиксирует, что с рабочего места работницу госпитализируют и эти данные безусловно будут переданы в прокуратуру и местный орган по труду для разбирательства. А также, в случае, если у работницы произойдет ухудшение ее здоровья или ее будущего ребенка, то у нее могут появиться все основания предъявить претензии к работодателю по факту привлечения ее к труду после оформления отпуска по беременности и родам (это может произойти и в том случае, если она сама инициировала продолжение работы).
В связи с чем, привлечение к труду работницы, оформившей отпуск по беременности и родам, неправомерно. В табеле учета рабочего времени у данной работницы проставляется данный вид отпуска, а сама работница получает из фонда социального страхования социальное пособие.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.