Может ли сотрудница уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком и как этот процесс задокументировать?
Вопрос:
Может ли сотрудница уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком и как этот процесс задокументировать?
Ответ:
Если работница после отпуска по беременности и родам оформит отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то это ее право. Работника, находясь в данном отпуске, вправе подать работодателю уведомление о расторжении трудового договора и работодатель расторгает трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК – по инициативе работника.
Необходимо будет на общих основаниях принять заявление о расторжении трудового договора от работницы и согласовать дату расторжения трудового договора, т.к. считаю в данном случае нет смысла в отработке перед увольнением.
Согласно пункту 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Соответственно, если у работницы на момент увольнения будет неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то работодатель обязан выплатить компенсацию за него при увольнении. Следует учесть, что за время нахождения в отпуске по беременности и родам у работницы также накопятся дни трудового отпуска, согласно статьи 91 Трудового Кодекса РК этот период входит в стаж для начисления дней трудового отпуска. Но за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет дни трудового отпуска не полагаются и в компенсацию не входят.
Возможно, удобнее будет вариант для работницы и работодателя после завершения отпуска по беременности и родам оформить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с учетом всех накопленных дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.