Может ли сотрудник имея основное место работы "дистанционный метод", по ИТД указан график работы с 9.00 до 18.00 часов, оформить трудовой договор по совместительству еще в двух организациях? Если да, то каким образом указать в пункте трудового договора "график работы" по 2 часа или по 4 часа?
Категории вопросов:

Может ли сотрудник имея основное место работы "дистанционный метод", по индивидуальному трудовому договору указан график работы с 9.00 до 18.00 часов, оформить трудовой договор по совместительству еще в двух организациях? Если да, то каким образом указать в пункте трудового договора "график работы" по 2 часа или по 4 часа?

Автор:
Куур Олеся
03.03.2023 03:46
1348

Вопрос:

Может ли сотрудник имея основное место работы "дистанционный метод", по индивидуальному трудовому договору указан график работы с 9.00 до 18.00 часов, оформить трудовой договор по совместительству еще в двух организациях? Если да, то каким образом указать в пункте трудового договора "график работы" по 2 часа или по 4 часа?​​​​​​​

Ответ:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса).

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (п.3 ст.68 Трудового кодекса).

Соответственно, если работник на основной работе работает с 9.00 ч. до 18.00 ч., то по совместительству может работать до 4 ч. ежедневно (при пятидневной рабочей неделе). Значит, в трудовых договорах по совместительству в пункте "график работы"  следует указывать не более 4-х рабочих часов в общем. Например, в одной организации 2 ч. и в другой организации – 2 ч.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: