Можно ли дополнить Трудовой договор пунктом с обязательным прохождением на Полиграфе работника по требованию компании?
Вопрос:
Можно ли дополнить Трудовой договор пунктом с обязательным прохождением на Полиграфе работника по требованию компании?
Ответ:
Трудовой Кодекс РК предусматривает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Т.е. любая из сторон вправе предложить внесение изменений в трудовой договор и другая сторона обязана ответить.
В случае согласия подписывается дополнительное соглашение, в случае отказа от предложения – трудовые отношения остаются без изменений.
Что касается полиграфа. Следует отметить, что использование психофизиологического исследования работников с применением полиграфа в нашей стране регламентировано только для работников правоохранительных органов Законом РК О правоохранительной службе и регулируется Правилами прохождения полиграфологического исследования в правоохранительных органах Республики Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2014 года № 683.
Использование полиграфа в частных структурах не регламентировано трудовым законодательством и иным законодательством также.
Но и не запрещено в Республике Казахстан и применяется в частных структурах.
В соответствии с чем, полученные сведения при проведении психофизиологического исследования с применением полиграфа не могут быть доказательством вины работника и служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, расторжения трудового договора или привлечения к ответственности.
Работодатель вправе предложить внести изменения в трудовой договор о прохождении работником психофизиологического исследования.
Но работник вправе отказаться от предложенных изменений в соответствии с процедурой, которую я указала.
Т.к. прохождение психофизиологического исследования работником, если он не является сотрудником правоохранительных органов, его обязанностью не является.
Исследование может проводиться только на принципах добровольности в частной структуре, принуждение недопустимо.
Таким образом, если работодатель предлагает внести изменения в трудовой договор – это его право, нарушений в данном случае не усматривается.
Право работника – рассмотреть предложение и обязанность работника – ответить на предложение согласием или отказом, как указано в начале ответа, в указанный срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.