Можно ли дополнить Трудовой договор пунктом с обязательным прохождением на Полиграфе работника по требованию компании?
Вопрос:
Можно ли дополнить Трудовой договор пунктом с обязательным прохождением на Полиграфе работника по требованию компании?
Ответ:
Трудовой Кодекс РК предусматривает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Т.е. любая из сторон вправе предложить внесение изменений в трудовой договор и другая сторона обязана ответить.
В случае согласия подписывается дополнительное соглашение, в случае отказа от предложения – трудовые отношения остаются без изменений.
Что касается полиграфа. Следует отметить, что использование психофизиологического исследования работников с применением полиграфа в нашей стране регламентировано только для работников правоохранительных органов Законом РК О правоохранительной службе и регулируется Правилами прохождения полиграфологического исследования в правоохранительных органах Республики Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2014 года № 683.
Использование полиграфа в частных структурах не регламентировано трудовым законодательством и иным законодательством также.
Но и не запрещено в Республике Казахстан и применяется в частных структурах.
В соответствии с чем, полученные сведения при проведении психофизиологического исследования с применением полиграфа не могут быть доказательством вины работника и служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, расторжения трудового договора или привлечения к ответственности.
Работодатель вправе предложить внести изменения в трудовой договор о прохождении работником психофизиологического исследования.
Но работник вправе отказаться от предложенных изменений в соответствии с процедурой, которую я указала.
Т.к. прохождение психофизиологического исследования работником, если он не является сотрудником правоохранительных органов, его обязанностью не является.
Исследование может проводиться только на принципах добровольности в частной структуре, принуждение недопустимо.
Таким образом, если работодатель предлагает внести изменения в трудовой договор – это его право, нарушений в данном случае не усматривается.
Право работника – рассмотреть предложение и обязанность работника – ответить на предложение согласием или отказом, как указано в начале ответа, в указанный срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.