При приеме нового сотрудника в филиал Трудовой договор заключается от имени головного ТОО?
Вопрос:
При приеме нового сотрудника в филиал Трудовой договор заключается от имени головного ТОО?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Это означает, что филиал не обладает статусом самостоятельного субъекта гражданского оборота и не может выступать работодателем, поскольку трудовые отношения могут возникать только между работником и работодателем, имеющим статус юридического или физического лица в соответствии с пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодателем для работников филиала всегда является юридическое лицо, создавшее данный филиал, то есть ТОО. При этом филиал выполняет функции территориального подразделения, где фактически осуществляется трудовая деятельность работников. В соответствии со статьей 44 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалы действуют на основании положения о филиале и доверенности, выданной руководителем юридического лица. Следовательно, руководитель филиала вправе подписывать трудовые договоры, приказы о приеме, переводе или увольнении работников только при наличии доверенности, выданной руководителем ТОО, в которой прямо предусмотрено такое полномочие. При ее отсутствии право заключения трудовых договоров сохраняется за директором ТОО или иным уполномоченным лицом головного офиса. Таким образом, при приеме нового сотрудника в филиал трудовой договор заключается от имени головного ТОО, с указанием в преамбуле, что ТОО действует в лице директора филиала, если у него есть доверенность и положение, подтверждающие полномочия. В тексте договора необходимо указать, что местом работы сотрудника является филиал ТОО по конкретному адресу. Приказ о приеме на работу также оформляется от имени ТОО, с указанием, что сотрудник принят в филиал.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.