При приеме нового сотрудника в филиал Трудовой договор заключается от имени головного ТОО?
Вопрос:
При приеме нового сотрудника в филиал Трудовой договор заключается от имени головного ТОО?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Это означает, что филиал не обладает статусом самостоятельного субъекта гражданского оборота и не может выступать работодателем, поскольку трудовые отношения могут возникать только между работником и работодателем, имеющим статус юридического или физического лица в соответствии с пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодателем для работников филиала всегда является юридическое лицо, создавшее данный филиал, то есть ТОО. При этом филиал выполняет функции территориального подразделения, где фактически осуществляется трудовая деятельность работников. В соответствии со статьей 44 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалы действуют на основании положения о филиале и доверенности, выданной руководителем юридического лица. Следовательно, руководитель филиала вправе подписывать трудовые договоры, приказы о приеме, переводе или увольнении работников только при наличии доверенности, выданной руководителем ТОО, в которой прямо предусмотрено такое полномочие. При ее отсутствии право заключения трудовых договоров сохраняется за директором ТОО или иным уполномоченным лицом головного офиса. Таким образом, при приеме нового сотрудника в филиал трудовой договор заключается от имени головного ТОО, с указанием в преамбуле, что ТОО действует в лице директора филиала, если у него есть доверенность и положение, подтверждающие полномочия. В тексте договора необходимо указать, что местом работы сотрудника является филиал ТОО по конкретному адресу. Приказ о приеме на работу также оформляется от имени ТОО, с указанием, что сотрудник принят в филиал.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.