Может ли работодатель заключить с работником новый трудовой договор, не отменив действующий, изменив в новом трудовом договоре размер заработной платы и установив более длительный срок договора?

---

...

• У работника заканчивается срок договора, также она собирается на декретный отпуск через 3 месяца, предоставила заявление на продление срока контракта до завершения отпуска по уходу за ребенком и подписала дополнительное соглашение. Может ли работодатель брать вместо нее замену на время отсутствия основного работника? Может ли работодатель прекращать трудовой договор с временным работником в день прекращения договора с основным работником?

  Автор:

  Гришина

  07.08.2026 04:05

  135

  Раздел:  Трудовой договор Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации действия работодателя будут правомерными при соблюдении следующих требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
  
• Можно ли принять на практику выпускника университета на 2 месяца, на добровольной основе, без направления образовательного центра, без оплаты на 4 часа в день?

  Автор:

  Гришина

  13.07.2026 03:02

  134

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Трудовой договор

  Ответ:

  В соответствии с подпунктом 2) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) дуальное обучение представляет собой форму подготовки кадров, сочетающую обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации)
  

• Можно ли прописать в ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по совместительству, что Работнику устанавливается дистанционная работа по совместительству, если работник работает онлайн дистанционно?

  Автор:

  Гришина

  19.06.2026 03:38

  181

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  

• Как правильно отразить в Трудовом договоре оплату труда с врачами медицинского центра, которые будут работать по гибкому графику, в удобное для них время, совмещая работу в других центрах? Планируется оплачивать 50 % от цен по прейскуранту.

  Автор:

  Гришина

  04.05.2026 04:16

  446

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Трудовой договор

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
• При приеме на работу работника на работу по совмещению с минимальной заработной платой, с не полным рабочим днем, какую заработную плату указывать в Трудовом договоре и в 1С?

  Автор:

  Гришина

  27.04.2026 03:07

  536

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Трудовой договор

  Ответ:

  Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
  

• Можно ли принять по договору ГПХ уборщика офиса, не будет ли это приравнено к трудовому договору? Она будет убирать офис до обеда 1 раз и после обеда 1 раз, по завершению работы уходит. У нее не будет графика, не будет рабочего времени с утра до вечера, как заканчивает уборку уходит домой.

  Автор:

  Гришина

  18.03.2026 02:37

  742

  Раздел:  Услуги и подряд Трудовой договор

  Ответ:

  Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
  

• Если работник прошел 2 раза пролонгацию по трудовому договору, трудовой договор на 3 год делается на неопределенный период? После этого работник обязан проходить каждый год медицинскую комиссию, верно?

  Автор:

  Гришина

  16.03.2026 02:19

  505

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
  
• В трудовом договоре работника указан юридический адрес ТОО, фактически работник находится в другом регионе. Какой адрес необходимо указать в трудовом договоре?

  Автор:

  Гришина

  11.03.2026 02:04

  436

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
  

• Какой договор можно заключить с физлицом на выполнение данным лицом разовых поручений, соответственно, разовых выплат, в зависимости от объема выполненных работ, но чтобы могли эти выплаты производить из фонда оплаты труда, либо чтобы могли принять их к зачету? ТОО на общеустановленном режиме, плательщик НДС.

  Автор:

  Гришина

  23.02.2026 03:32

  379

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
  

• Работник пенсионного возраста принята 01.02.2025 года. На какой срок заключается договор с работником пенсионного возраста? Если продолжает трудовые отношения, то нужно продлить дополнительное соглашением или необходимо снова перезаключать трудовой договор?

  Автор:

  Гришина

  19.02.2026 05:35

  608

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.