Если при поступлении на работу сотрудник согласен на переработку, но с тем условием, что ему два раза в год будут повышать заработную плату на 15%. Как можно это правильно прописать в трудовом договоре?
Вопрос:
Если при поступлении на работу сотрудник согласен на переработку, но с тем условием, что ему два раза в год будут повышать заработную плату на 15%. Как можно это правильно прописать в трудовом договоре?
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
Сверхурочная работа регулируется ст. 77, 78, 79 ТК РК: она допускается только с письменного согласия работника (за исключением прямо предусмотренных законом случаев) и ограничена по продолжительности не более двух часов в день, двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год.
В соответствии со ст. 108 ТК РК сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере или компенсации временем отдыха.
Закрепить в трудовом договоре «безусловное согласие работника на переработку» нельзя, так как это будет ухудшать его положение по сравнению с нормами законодательства и, следовательно, признаваться недействительным, это закреплено ст. 10 ТК РК. Более корректно указать, что при необходимости привлечение к сверхурочной работе будет осуществляться в порядке, предусмотренном ТК РК, с соответствующей оплатой.
Что касается вопроса о повышении заработной платы: согласно п. 1, 2 ст. 107 ТК РК заработная плата устанавливается трудовым договором в рамках системы оплаты труда, действующей у работодателя. При этом индексация и повышение заработной платы по общему правилу являются правом работодателя (ст. 157 ТК РК), если иное не закреплено коллективным договором или актом работодателя.
Однако работодатель вправе добровольно зафиксировать обязанность по регулярному увеличению оклада прямо в трудовом договоре.
Таким образом, связать сверхурочную работу и повышение заработной платы в одном условии нельзя, так как сверхурочная работа четко урегулирована ТК РК. Но можно включить в трудовой договор обязанность работодателя повышать оклад каждые шесть месяцев на 10%, а также и или отдельно предусмотреть, что привлечение к сверхурочной работе производится только в порядке, установленном ТК РК, с оплатой или компенсацией в соответствии с законом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.