Если при поступлении на работу сотрудник согласен на переработку, но с тем условием, что ему два раза в год будут повышать заработную плату на 15%. Как можно это правильно прописать в трудовом договоре?
Вопрос:
Если при поступлении на работу сотрудник согласен на переработку, но с тем условием, что ему два раза в год будут повышать заработную плату на 15%. Как можно это правильно прописать в трудовом договоре?
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
Сверхурочная работа регулируется ст. 77, 78, 79 ТК РК: она допускается только с письменного согласия работника (за исключением прямо предусмотренных законом случаев) и ограничена по продолжительности не более двух часов в день, двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год.
В соответствии со ст. 108 ТК РК сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере или компенсации временем отдыха.
Закрепить в трудовом договоре «безусловное согласие работника на переработку» нельзя, так как это будет ухудшать его положение по сравнению с нормами законодательства и, следовательно, признаваться недействительным, это закреплено ст. 10 ТК РК. Более корректно указать, что при необходимости привлечение к сверхурочной работе будет осуществляться в порядке, предусмотренном ТК РК, с соответствующей оплатой.
Что касается вопроса о повышении заработной платы: согласно п. 1, 2 ст. 107 ТК РК заработная плата устанавливается трудовым договором в рамках системы оплаты труда, действующей у работодателя. При этом индексация и повышение заработной платы по общему правилу являются правом работодателя (ст. 157 ТК РК), если иное не закреплено коллективным договором или актом работодателя.
Однако работодатель вправе добровольно зафиксировать обязанность по регулярному увеличению оклада прямо в трудовом договоре.
Таким образом, связать сверхурочную работу и повышение заработной платы в одном условии нельзя, так как сверхурочная работа четко урегулирована ТК РК. Но можно включить в трудовой договор обязанность работодателя повышать оклад каждые шесть месяцев на 10%, а также и или отдельно предусмотреть, что привлечение к сверхурочной работе производится только в порядке, установленном ТК РК, с оплатой или компенсацией в соответствии с законом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель при заключении трудового договора не обязан использовать строгое наименование должности из Квалификационного справочника или Классификатора профессий, поскольку действующее трудовое законодательство Республики Казахстан этого не требует.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.
Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок