Если при поступлении на работу сотрудник согласен на переработку, но с тем условием, что ему два раза в год будут повышать заработную плату на 15%. Как можно это правильно прописать в трудовом договоре?
Вопрос:
Если при поступлении на работу сотрудник согласен на переработку, но с тем условием, что ему два раза в год будут повышать заработную плату на 15%. Как можно это правильно прописать в трудовом договоре?
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
Сверхурочная работа регулируется ст. 77, 78, 79 ТК РК: она допускается только с письменного согласия работника (за исключением прямо предусмотренных законом случаев) и ограничена по продолжительности не более двух часов в день, двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год.
В соответствии со ст. 108 ТК РК сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере или компенсации временем отдыха.
Закрепить в трудовом договоре «безусловное согласие работника на переработку» нельзя, так как это будет ухудшать его положение по сравнению с нормами законодательства и, следовательно, признаваться недействительным, это закреплено ст. 10 ТК РК. Более корректно указать, что при необходимости привлечение к сверхурочной работе будет осуществляться в порядке, предусмотренном ТК РК, с соответствующей оплатой.
Что касается вопроса о повышении заработной платы: согласно п. 1, 2 ст. 107 ТК РК заработная плата устанавливается трудовым договором в рамках системы оплаты труда, действующей у работодателя. При этом индексация и повышение заработной платы по общему правилу являются правом работодателя (ст. 157 ТК РК), если иное не закреплено коллективным договором или актом работодателя.
Однако работодатель вправе добровольно зафиксировать обязанность по регулярному увеличению оклада прямо в трудовом договоре.
Таким образом, связать сверхурочную работу и повышение заработной платы в одном условии нельзя, так как сверхурочная работа четко урегулирована ТК РК. Но можно включить в трудовой договор обязанность работодателя повышать оклад каждые шесть месяцев на 10%, а также и или отдельно предусмотреть, что привлечение к сверхурочной работе производится только в порядке, установленном ТК РК, с оплатой или компенсацией в соответствии с законом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.