Является ли нарушением Трудового законодательства, когда Трудовой договор составленный на Казахском и русском языках заполняется только в части русского языка?
Вопрос:
Является ли нарушением Трудового законодательства, когда Трудовой договор составленный на Казахском и русском языках заполняется только в части русского языка?
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
На основании статьи 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов и организаций является государственный язык - казахский, при этом наравне с ним официально употребляется русский язык.
Таким образом, если в трудовом договоре текст представлен параллельно на двух языках (в столбцах), но заполнены реквизиты, подписи и даты только в русской части, это не является нарушением, так как заполненные реквизиты не изменяют содержание и форму договора. Юридическую силу имеет весь документ, поскольку стороны подписали его в целом, а не отдельную языковую часть.
Кроме того, работник при приеме на работу не заявил о незнании русского языка, не требовал ведения документации на казахском, подписал заявление о приеме на работу на русском языке и не возражал против оформления документов на русском. Это подтверждает, что содержание договора ему понятно и его права не нарушены.
Риски для работодателя могут возникнуть только в том случае, если работник впоследствии заявит, что не понимал содержание договора из-за языкового барьера. В таком случае работодателю будет достаточно подтвердить, что:
- текст договора действительно представлен на двух языках;
- работник владеет русским языком (что подтверждается его заявлением, анкетой, собеседованием, и т.д.);договор подписан добровольно и осознанно.
При таких обстоятельствах трудовая инспекция или суд не усмотрят нарушений. Максимум может последовать рекомендация на будущее заполнять реквизиты в обеих колонках для единообразия оформления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.