Является ли нарушением Трудового законодательства, когда Трудовой договор составленный на Казахском и русском языках заполняется только в части русского языка?
Категории вопросов:

Является ли нарушением Трудового законодательства, когда Трудовой договор составленный на Казахском и русском языках заполняется только в части русского языка?

Автор:
Слабко Александра
13.10.2025 03:28
743

Вопрос:

Является ли нарушением Трудового законодательства, когда Трудовой договор составленный на Казахском и русском языках заполняется только в части русского языка?

Ответ:

Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.

На основании статьи 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов и организаций является государственный язык - казахский, при этом наравне с ним официально употребляется русский язык.

Таким образом, если в трудовом договоре текст представлен параллельно на двух языках (в столбцах), но заполнены реквизиты, подписи и даты только в русской части, это не является нарушением, так как заполненные реквизиты не изменяют содержание и форму договора. Юридическую силу имеет весь документ, поскольку стороны подписали его в целом, а не отдельную языковую часть.

Кроме того, работник при приеме на работу не заявил о незнании русского языка, не требовал ведения документации на казахском, подписал заявление о приеме на работу на русском языке и не возражал против оформления документов на русском. Это подтверждает, что содержание договора ему понятно и его права не нарушены.

Риски для работодателя могут возникнуть только в том случае, если работник впоследствии заявит, что не понимал содержание договора из-за языкового барьера. В таком случае работодателю будет достаточно подтвердить, что:

  1. текст договора действительно представлен на двух языках;
  2. работник владеет русским языком (что подтверждается его заявлением, анкетой, собеседованием, и т.д.);договор подписан добровольно и осознанно.

При таких обстоятельствах трудовая инспекция или суд не усмотрят нарушений. Максимум может последовать рекомендация на будущее заполнять реквизиты в обеих колонках для единообразия оформления.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: