Является ли нарушением Трудового законодательства, когда Трудовой договор составленный на Казахском и русском языках заполняется только в части русского языка?
Вопрос:
Является ли нарушением Трудового законодательства, когда Трудовой договор составленный на Казахском и русском языках заполняется только в части русского языка?
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
На основании статьи 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов и организаций является государственный язык - казахский, при этом наравне с ним официально употребляется русский язык.
Таким образом, если в трудовом договоре текст представлен параллельно на двух языках (в столбцах), но заполнены реквизиты, подписи и даты только в русской части, это не является нарушением, так как заполненные реквизиты не изменяют содержание и форму договора. Юридическую силу имеет весь документ, поскольку стороны подписали его в целом, а не отдельную языковую часть.
Кроме того, работник при приеме на работу не заявил о незнании русского языка, не требовал ведения документации на казахском, подписал заявление о приеме на работу на русском языке и не возражал против оформления документов на русском. Это подтверждает, что содержание договора ему понятно и его права не нарушены.
Риски для работодателя могут возникнуть только в том случае, если работник впоследствии заявит, что не понимал содержание договора из-за языкового барьера. В таком случае работодателю будет достаточно подтвердить, что:
- текст договора действительно представлен на двух языках;
- работник владеет русским языком (что подтверждается его заявлением, анкетой, собеседованием, и т.д.);договор подписан добровольно и осознанно.
При таких обстоятельствах трудовая инспекция или суд не усмотрят нарушений. Максимум может последовать рекомендация на будущее заполнять реквизиты в обеих колонках для единообразия оформления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.