Согласно трудовому законодательству РК может ли в трудовом договоре работника заработная плата указываться в часовой ставке при графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем. Имеются ли в Трудовом кодексе ограничения на указание заработной платы в трудовом договоре на «чистую» сумму (без налогов) или «грязную» сумму (с налогами)?
Вопрос:
Согласно трудовому законодательству РК может ли в трудовом договоре работника заработная плата указываться в часовой ставке при графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем. Имеются ли в Трудовом кодексе ограничения на указание заработной платы в трудовом договоре на «чистую» сумму (без налогов) или «грязную» сумму (с налогами)?
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
Почасовая форма оплаты труда, предусмотренная ст. 106 ТК РК, применяется преимущественно при неполном рабочем времени, совместительстве, временных или разовых работах, а также при суммированном учете рабочего времени. Поэтому при полной занятости (8 часов в день, 5 дней в неделю) определение заработной платы исключительно в виде часовой ставки не соответствует общим принципам организации труда и может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Допускается указание часовой ставки в расчетных целях, однако в трудовом договоре рекомендуется закреплять именно месячный размер оплаты труда.
Также, трудовой кодекс не устанавливает прямого запрета на указание заработной платы «на руки» (чистой) или «грязной» (до удержания налогов и обязательных отчислений). На практике часто указывается размер заработной платы до удержаний, то есть в брутто-сумме. Именно от этой суммы производятся начисления и удержания обязательных платежей (налог на доходы, пенсионные, социальные и медицинские взносы).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.