Можно ли отозвать работника из трудового отпуска с его согласия, через два дня после предоставления отпуска?
Категории вопросов:

Можно ли отозвать работника из трудового отпуска с его согласия, через два дня после предоставления отпуска?

Автор:
Мустафанова Эльмира
19.05.2018 08:11
758

Вопрос:

Можно ли отозвать работника из трудового отпуска с его согласия, через два дня после предоставления отпуска?

Ответ:

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Также, начиная с 2016 г., т.е. с момента введения в действие нового Трудового Кодекса РК отзыв работника в соответствии с п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК производится по инициативе работодателя только в случае производственной необходимости. Инициативы работника не может быть в данном случае и планироваться отзыв заранее также не может.

Производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп.62 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Поэтому, если случая производственной необходимости нет, то отзыв работника будет незаконным и санкций от надзорного органа не избежать.

Также, в п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК говорится о том, что трудовой отпуск может делится на части, но при этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Т.е. трудовое законодательство определяет, что именно 2 календарные недели являются минимум, когда работник может восстановить свою работоспособность и отдохнуть.

В данной ситуации этого не происходит, полноценного отдыха у работника нет. Регулярный отзыв работника из трудового отпуска даже, если будет указана производственная необходимость, неминуемо приведет к риску работодателя. Т.к. работодатель не предоставляет полноценного отдыха работнику, в соответствии с п.3 ст. 94 Трудового Кодекса РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. В Кодексе об административных правонарушениях ст.88 установлен штраф за данное нарушение.

Также, как я указала выше, трудовой отпуск предоставляется для укрепления здоровья, то вследствие того, что работник не имеет полноценного отдыха, со временем состояние его здоровья может ухудшиться, что даст ему право обратиться в суд о взыскании с работодателя материального ущерба нанесенному здоровью в результате нарушений трудового отпуска.

На основании вышеизложенного, рекомендую отказаться от практики регулярных отзывов из трудовых отпусков, а предоставлять работнику его право на отпуск на основании графика отпусков на регулярной основе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: