Можно ли отправлять сотрудников общественного объединения в отпуск, если трудовой договор каждый год заключается заново и на срок 10 - 11 месяцев в рамках государственного социального заказа?
Вопрос:
Можно ли отправлять сотрудников общественного объединения в отпуск, если трудовой договор каждый год заключается заново и на срок 10 - 11 месяцев в рамках государственного социального заказа?
Ответ:
Право на отпуск имеет каждый официально трудоустроенный работник не зависимо от организационной формы компании работодателя и размер дней отпуска будет связан с длительностью работы.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено специальным законодательством, трудовым или коллективным договорами и актами работодателя.
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
-
время фактической работы;
-
время, когда за работником сохраняется рабочее место без фактической работы;
-
временная нетрудоспособность, беременность;
-
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Оплачиваемый ежегодный отпуск за первый и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков (с учетом мнения работника) и по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. Рабочий год, составляющий двенадцать календарных месяцев, исчисляется с первого дня работы конкретного работника.
Относительно вашего вопроса, что Трудовой договор заключается на 10-11 месяцев, и в дальнейшем, работодатель опять продлеваете трудовые отношения на основании нового гос заказа, следовательно, если Трудовой Договор и факт взаимоотношений работник и работодатель не прекращается, а только меняется срок действия Трудового договора и увеличивается по сроку действия.
В случае, если имеет место не продление срока действия Договора, а Трудовой Договор прекращается по причине окончания срока, то сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за фактически отработанные дни, т.е. при прекращении вы оформляете приказ и доп соглашение о приращении Договора. Еще раз повторюсь, если работодатель продолжаете взаимоотношения и меняется срок действия Договора еще на определенный промежуток, то тогда и фактические дни работы сотрудника в Объединении суммируются, и сотрудник должен получить заслуженный трудовой отпуск.
Также нельзя не забывать и о том, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
А также вы можете рассмотреть вопрос предоставление Трудового отпуска с последующим прекращением трудовых отношений, это также является одним из вариантов решения данного вопроса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.