Можно ли отправлять сотрудников общественного объединения в отпуск, если трудовой договор каждый год заключается заново и на срок 10 - 11 месяцев в рамках государственного социального заказа?
Вопрос:
Можно ли отправлять сотрудников общественного объединения в отпуск, если трудовой договор каждый год заключается заново и на срок 10 - 11 месяцев в рамках государственного социального заказа?
Ответ:
Право на отпуск имеет каждый официально трудоустроенный работник не зависимо от организационной формы компании работодателя и размер дней отпуска будет связан с длительностью работы.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено специальным законодательством, трудовым или коллективным договорами и актами работодателя.
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
-
время фактической работы;
-
время, когда за работником сохраняется рабочее место без фактической работы;
-
временная нетрудоспособность, беременность;
-
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Оплачиваемый ежегодный отпуск за первый и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков (с учетом мнения работника) и по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. Рабочий год, составляющий двенадцать календарных месяцев, исчисляется с первого дня работы конкретного работника.
Относительно вашего вопроса, что Трудовой договор заключается на 10-11 месяцев, и в дальнейшем, работодатель опять продлеваете трудовые отношения на основании нового гос заказа, следовательно, если Трудовой Договор и факт взаимоотношений работник и работодатель не прекращается, а только меняется срок действия Трудового договора и увеличивается по сроку действия.
В случае, если имеет место не продление срока действия Договора, а Трудовой Договор прекращается по причине окончания срока, то сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за фактически отработанные дни, т.е. при прекращении вы оформляете приказ и доп соглашение о приращении Договора. Еще раз повторюсь, если работодатель продолжаете взаимоотношения и меняется срок действия Договора еще на определенный промежуток, то тогда и фактические дни работы сотрудника в Объединении суммируются, и сотрудник должен получить заслуженный трудовой отпуск.
Также нельзя не забывать и о том, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
А также вы можете рассмотреть вопрос предоставление Трудового отпуска с последующим прекращением трудовых отношений, это также является одним из вариантов решения данного вопроса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.