Можно ли отправлять сотрудников общественного объединения в отпуск, если трудовой договор каждый год заключается заново и на срок 10 - 11 месяцев в рамках государственного социального заказа?

Можно ли отправлять сотрудников общественного объединения в отпуск, если трудовой договор каждый год заключается заново и на срок 10 - 11 месяцев в рамках государственного социального заказа?

17.06.2022 08:15
252

Вопрос:

Можно ли отправлять сотрудников общественного объединения в отпуск, если трудовой договор каждый год заключается заново и на срок 10 - 11 месяцев в рамках государственного социального заказа?

Ответ:

Право на отпуск имеет каждый официально трудоустроенный работник не зависимо от организационной формы компании работодателя и размер дней отпуска будет связан с длительностью работы.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено специальным законодательством, трудовым или коллективным договорами и актами работодателя.  

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

  • время фактической работы; 

  • время, когда за работником сохраняется рабочее место без фактической работы; 

  • временная нетрудоспособность, беременность; 

  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 

Оплачиваемый ежегодный отпуск за первый и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков (с учетом мнения работника) и по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. Рабочий год, составляющий двенадцать календарных месяцев, исчисляется с первого дня работы конкретного работника. 

Относительно вашего вопроса, что Трудовой договор заключается на 10-11 месяцев, и в дальнейшем, работодатель опять продлеваете трудовые отношения на основании нового гос заказа, следовательно, если Трудовой Договор и факт взаимоотношений работник и работодатель не прекращается, а только меняется срок действия Трудового договора и увеличивается по сроку действия. 

В случае, если имеет место не продление срока действия Договора, а Трудовой Договор прекращается по причине окончания срока, то сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за фактически отработанные дни, т.е. при прекращении вы оформляете приказ и доп соглашение о приращении Договора. Еще раз повторюсь, если работодатель продолжаете взаимоотношения и меняется срок действия Договора еще на определенный промежуток, то тогда и фактические дни работы сотрудника в Объединении суммируются, и сотрудник должен получить заслуженный трудовой отпуск.  

Также нельзя не забывать и о том, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 

А также вы можете рассмотреть вопрос предоставление Трудового отпуска с последующим прекращением  трудовых отношений, это также является одним из вариантов решения данного вопроса.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: