Можно ли принять на работу по совместительству, при сменном графике работы, фельдшера, основным местом работы которого является отделение скорой помощи при местной больнице?

Можно ли принять на работу по совместительству, при сменном графике работы, фельдшера, основным местом работы которого является отделение скорой помощи при местной больнице?

15.06.2019 07:17
1482

Вопрос:

Можно ли принять на работу по совместительству, при сменном графике работы, фельдшера, основным местом работы которого является отделение скорой помощи при местной больнице?

Ответ:

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

Могут быть  следующие ограничения:

В организации может заключаться с работником договор о неконкуренции, условиями которого работнику может быть запрещено работать по совместительству. Следует уточнить, имеется ли у работника такой договор и есть ли в нем такое условие. Если нет, следовательно, ограничение не применяется.

Следует учесть ограничение в пункт 3 статьи 68 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Норма составляет 8 часов. Следовательно, суммарно должно быть по двум трудовым договорам не более 12 часов ежедневной работы.

Также, в пункте 4 статьи 32 Трудового Кодекса РК сказано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

В подпункте 5) пункта 2 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. Но учитывая, что медицинские работники исключены из ограничения, в данном случае ограничение не учитывается.

Таким образом, при заключении трудового договора по совместительству следует учесть вышеуказанное, при заключении трудового договора должно быть указано, что данная работа является совместительством для работника. Особенности, стоит рассмотреть режим рабочего времени, т.к. полагаю, что при сменном графике работы баланс времени соблюсти не удастся.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: