Можно ли в ТОО применять к сотрудникам разные системы оплаты труда?
Категории вопросов:

Можно ли в ТОО применять к сотрудникам разные системы оплаты труда?

Автор:
Мустафанова Эльмира
10.09.2019 14:23
1360

Вопрос:

Можно ли в ТОО применять к сотрудникам разные системы оплаты труда?

Ответ:

В пункте 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

В связи с этим, в организации могут применяться одновременно различные системы оплаты труда к разным категориям работников. При разработке системы оплаты труда можно взять за основу Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года). Это не нормативно-правовой акт, это только рекомендации, которые работодатель использует в частной организации. Документ находится по ссылке.

Подпункт 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК гласит следующее: условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Изменение условий труда производится в  соответствии с нормами стать 46 ТК РК, а именно:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Обращаю Ваше внимание на то, что для применения 2 варианта и нормы статьи 46 ТК РК обязательно наличие у работодателя ПРИЧИН, указанных в пункте 1 статьи 46 ТК РК.

Имеется еще один вариант – изменение условий трудового договора - предложить изменения работнику в соответствии с нормой пункта 2 статьи 33 ТК РК и в случае согласия подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа – трудовые отношения остаются без изменений:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

В случае согласия оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае отказа работника – трудовые отношения остаются без  изменений. И безусловно, данный вариант не должен применяться под давлением работодателя к подписанию дополнительного соглашения.

В связи  с чем, следует проанализировать приведенные варианты и соблюсти  процедуры.

Также, новая система оплаты труда не должна ухудшать положение работника, т.к. в пункте 2 статьи 10 ТК РК указано, что:

Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: