На какой срок можно оформлять трудовой договор с совместителем? На год или после продления можно на неопределенный? Может ли педагог-совместитель работать в школе более 9 часов?
Вопрос:
На какой срок можно оформлять трудовой договор с совместителем? На год или после продления можно на неопределенный? Может ли педагог-совместитель работать в школе более 9 часов?
Ответ:
В пп. 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Срок трудового договора регулируется статьей 30 ТК РК. Так, трудовой договор по совместительству может быть заключен на определенный срок, не менее одного года или на неопределенный срок.
В пп.2 пункта 1 статьи 30 ТК РК предусмотрено, что заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С работником можно продлить трудовой договор как на определенный срок, не менее одного года, так и на неопределенный срок.
Согласно пункту 2 Правил, определяющих особенности режима рабочего времени и досуга педагога, утвержденного Постановлением Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.04.2020 №153 (далее - Правила) предусмотрено, что режим рабочего времени и время отдыха преподавателей, в том числе график рабочего времени и предоставление выходных, определяются с учетом режима деятельности организаций образования (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников; обучение). с учетом особенностей их деятельности).
Так, согласно пункту 4 Правил для педагогов рабочее время устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК).
В пункте 3 статьи 68 ТК РК предусмотрено, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов на основании пункта 4 статьи 71 ТК РК.
На основании изложенного, педагог, работающий только по совместительству не может работать в школе более 9 часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Соответственно, одна из организации должна быть основной, в другую организацию работник принимается по совместительству и это должно указываться в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
-
Ответ:
Очень важно не путать понятия «совместительство» и «совмещение должностей», особенно если речь идет о внутреннем совместительстве. Эти понятия на первый взгляд идентичны, но на самом деле имеют важные отличия в плане оплаты труда и, соответственно, налогообложения доходов.
-
Ответ:
Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья.
Согласно НПА РК, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной.
-
Ответ:
Трудовое законодательство позволяет человеку работать на двух работах одновременно, однако 1-ое место работы, будет основной, а 2-ое место работы по совместительству согласно ст. 68 ТК РК,
-
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В пп. 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп.56 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником работы:
- регулярно оплачиваемой;
- выполняемой в свободное от основной работы время;
- с обязательным заключением трудового договора.
Совместительство бывает двух форм: