На какой срок можно оформлять трудовой договор с совместителем? На год или после продления можно на неопределенный? Может ли педагог-совместитель работать в школе более 9 часов?
Вопрос:
На какой срок можно оформлять трудовой договор с совместителем? На год или после продления можно на неопределенный? Может ли педагог-совместитель работать в школе более 9 часов?
Ответ:
В пп. 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Срок трудового договора регулируется статьей 30 ТК РК. Так, трудовой договор по совместительству может быть заключен на определенный срок, не менее одного года или на неопределенный срок.
В пп.2 пункта 1 статьи 30 ТК РК предусмотрено, что заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С работником можно продлить трудовой договор как на определенный срок, не менее одного года, так и на неопределенный срок.
Согласно пункту 2 Правил, определяющих особенности режима рабочего времени и досуга педагога, утвержденного Постановлением Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.04.2020 №153 (далее - Правила) предусмотрено, что режим рабочего времени и время отдыха преподавателей, в том числе график рабочего времени и предоставление выходных, определяются с учетом режима деятельности организаций образования (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников; обучение). с учетом особенностей их деятельности).
Так, согласно пункту 4 Правил для педагогов рабочее время устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК).
В пункте 3 статьи 68 ТК РК предусмотрено, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов на основании пункта 4 статьи 71 ТК РК.
На основании изложенного, педагог, работающий только по совместительству не может работать в школе более 9 часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1).
-
Ответ:
В статье 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрена почасовая оплата труда:
1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства,
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
Согласно ст. 111 Трудового кодекса, работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
В пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК указано что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор.