На какой срок можно оформлять трудовой договор с совместителем? На год или после продления можно на неопределенный? Может ли педагог-совместитель работать в школе более 9 часов?
Вопрос:
На какой срок можно оформлять трудовой договор с совместителем? На год или после продления можно на неопределенный? Может ли педагог-совместитель работать в школе более 9 часов?
Ответ:
В пп. 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Срок трудового договора регулируется статьей 30 ТК РК. Так, трудовой договор по совместительству может быть заключен на определенный срок, не менее одного года или на неопределенный срок.
В пп.2 пункта 1 статьи 30 ТК РК предусмотрено, что заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С работником можно продлить трудовой договор как на определенный срок, не менее одного года, так и на неопределенный срок.
Согласно пункту 2 Правил, определяющих особенности режима рабочего времени и досуга педагога, утвержденного Постановлением Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.04.2020 №153 (далее - Правила) предусмотрено, что режим рабочего времени и время отдыха преподавателей, в том числе график рабочего времени и предоставление выходных, определяются с учетом режима деятельности организаций образования (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников; обучение). с учетом особенностей их деятельности).
Так, согласно пункту 4 Правил для педагогов рабочее время устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК).
В пункте 3 статьи 68 ТК РК предусмотрено, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов на основании пункта 4 статьи 71 ТК РК.
На основании изложенного, педагог, работающий только по совместительству не может работать в школе более 9 часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:42165
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Автор:Гришина14.08.2026 02:58116
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина13.07.2026 03:1489
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина13.03.2026 01:56648
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Автор:Гришина03.03.2026 02:43290
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина23.02.2026 03:38398
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Халиева Акмарал19.01.2026 06:11625
Ответ:
Согласно п.п.2) п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, прохождения воинской службы в резерве.
-
Автор:Слабко Александра09.12.2025 04:19755
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Автор:Слабко Александра24.09.2025 02:561169
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Автор:Слабко Александра20.06.2025 03:571804
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.