На основании какой статьи расторгается трудовой договор, если работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Категории вопросов:

На основании какой статьи расторгается трудовой договор, если работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Автор:
Голенкова Людмила
11.12.2018 18:34
677

Вопрос:

На основании какой статьи расторгается трудовой договор, если работник находился  на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ:

Согласно ст.61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Эта же правовая норма изложена и в пункте 10 Нормативного постановления Верховного Суда РК № 9 от 6 октября 2017 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

В Вашем вопросе основанием расторжения трудового договора является нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов), предусмотренное п.п.9) п.1 ст.52 ТК РК, которое и должно быть указано в акте работодателя. Делая ссылку на п.п.3) ст.49 ТК РК – расторжение трудового договора по инициативе работодателя,  Вы не укажете в приказе конкретное основание расторжения трудового договора, т.к. ст.52 ТК РК содержит 26 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, в приказе ссылка на п.п.9) п.1 ст.52 ТК РК обязательна. Возможен вариант с указанием п.п.3) ст.49 ТК РК и п.п.9) п.1 ст.52 ТК РК, такая редакция будет полной и конкретной.

Для сведения: если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для прекращения или расторжения трудового договора, но в приказе ошибочно сделана ссылка не на то основание Трудового кодекса или иного закона, суд отказывает в удовлетворении иска.

Одновременно в мотивировочной части решения суд должен указать конкретное основание Трудового кодекса или иного закона, по которому подлежал прекращению или расторжению трудовой договор (пункт 31 Нормативного постановления Верховного Суда РК № 9 от 6 октября 2017 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:
или
Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90