На рабочем месте скончался сотрудник из-за внезапного ухудшения здоровья не связанного с производством, что в соответствии с п. п. 4), п.3., ст. 186 Трудового Кодекса РК, не подлежит учету как несчастный случай связанный с трудовой деятельностью (подтверждается медицинским заключением). Имеет ли право гос. инспектор по труду, который состоит в комиссии по расследованию, проводить проверку ведения документации и запрашивать иную информацию не относящуюся к несчастному случаю?

На рабочем месте скончался сотрудник из-за внезапного ухудшения здоровья не связанного с производством, что в соответствии с п. п. 4), п.3., ст. 186 Трудового Кодекса РК, не подлежит учету как несчастный случай связанный с трудовой деятельностью (подтверждается медицинским заключением). Имеет ли право гос. инспектор по труду, который состоит в комиссии по расследованию, проводить проверку ведения документации и запрашивать иную информацию не относящуюся к несчастному случаю?

02.08.2019 08:07
1166

Вопрос:

На рабочем месте скончался сотрудник из-за внезапного ухудшения здоровья не связанного с производством, что в соответствии с п. п. 4), п.3., ст. 186 Трудового Кодекса РК,  не подлежит учету как несчастный случай связанный с трудовой деятельностью (подтверждается медицинским заключением). Имеет ли право гос. инспектор по труду, который состоит в комиссии по расследованию, проводить проверку ведения документации и запрашивать иную информацию не относящуюся к несчастному случаю?

Ответ:

Вопрос достаточно спорный,если он касается возможных полномочий государственного инспектора труда, при осуществлении установленных законодательством прав и обязанностей.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: