Некоммерческая организация "Частное учреждение" финансируется за счет Грантов и Фондов на безвозмездной основе и своего дохода не имеет. Директору Частного учреждения и гл. бухгалтеру начисляется заработная плата согласно трудовому договору. Необходимо ли начислять социальный налог при исчислении заработной платы по трудовому договору?
Новый блок
Ответ:
Некоммерческие организации, уплачивают за своих сотрудников индивидуальный подоходный налог, социальный налог, обязательные взносы в накопительные пенсионные фонды, обязательные отчисления на социальное
страхование на общих основаниях, ежеквартально отчитываются перед налоговыми органами по форме 200.00 «Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу».
Соответственно, социальный налог исчислять обязательно.
Законодательные акты, регулирующие данные правовые отношения:
Закон РК от 16 января 2001 года № 142-II «О некоммерческих организациях» регулирует отношения возникающие в связи с созданием, деятельностью, реорганизацией и ликвидацией некоммерческих организаций. Статьей 41 вышеназванного закона предусмотрено следующее: «Некоммерческая организация ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, предусмотренном законодательством РК».
28 февраля 2007 года за № 234-III введен Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности». Во исполнение данного закона были созданы и утверждены следующие документы:
- Приказом Министра финансов РК от 22 июня 2007 года № 221 утверждены «Правила ведения бухгалтерского учета»;
- Приказом Министра финансов РК от 23 мая 2007 года № 185 утвержден «Типовой план счетов бухгалтерского учета», который вступил в действие с 1 января 2008 года.
- Приказом Министра финансов РК от 21 июня 2007 года № 217 утвержден НСФО № 2, который вступил в силу с 1 января 2008 года. Положения НСФО № 2 основаны на требованиях МСФО, и, порой, конкретно ссылаются на них. НСФО № 2 регламентирует ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности, в частности, в некоммерческих организациях.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Следовательно, если в управление передан объект недвижимости, то обязанность по уплате налогов лежит на доверительном управляющем.
Порядок передачи или приема имущества в доверительное управление регламентируется главой 44 ГК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Если гражданин РФ-работник является налоговым резидентом Казахстана, то индивидуальный подоходный налог у источника выплаты (ИПН у ИВ) исчисляется по ставке 10%.
-
Ответ:
На основании пункта 4 статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» для индивидуальных предпринимателей (далее - ИП) ОПВ в свою пользу устанавливаются в размере 10 % от получаемого дохода, но не менее 10 % от минимального размера заработной платы (МРЗП) и не выше 10 % 50-кратного МРЗП,
-
Ответ:
В соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса Республики Казахстан, дистанционная форма работы регулируется следующим образом:
1) Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
-
Ответ:
Законодательство четко расписывает, что и ипн и социальный налог должен удерживаться с работника-пенсионера, а иные платежи - нет.
-
Ответ:
Доходом работника, подлежащим налогообложению, признается также доход, полученный членом иного органа управления налогоплательщика, не являющегося высшим органом управления.
-
Ответ:
С доходов работника, являющегося резидентом страны участницы ЕАЭС, не имеющего вида на жительство, удерживается:
ИПН по ставке 10% без предоставления налоговых вычетов (в соответствии с п. 3 ст. 655 Налогового Кодекса РК);
ВОСМС по ставке 2%;
-
Ответ:
Согласно ст.163, 164, 165 Налогового кодекса РК, материальная помощь, оказываемая работодателем своему работнику, в целях налогообложения относится к доходу работника.
-
Ответ:
Трудовым кодексом установлено, что по согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом какой-либо временной период после момента регистрации юр. лица, в течение которого запрещается предоставление указанных видов отпусков, не установлен.
-
Ответ:
Судя по вопросу, нерезидент, с которым заключен трудовой договор, вид на жительство в РК не имеет. По дополнительной информации он гражданин государства, не являющегося членом ЕАЭС (Таиланда). Тогда, взносы на обязательное медицинское страхование из его заработной платы не удерживаются.