Нужно ли перевести сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в другие магазины/филиалы, если магазин закрывается и все остальные работники попали под сокращение?
Вопрос:
Нужно ли перевести сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в другие магазины/филиалы, если магазин закрывается и все остальные работники попали под сокращение?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 стать 100 Трудового Кодекс РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Если магазин закрывается, работник и подлежат сокращению, по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК в связи с сокращением штата или численности, но для отдельной категории работников установлены ограничения в пункте 2 статьи 54 Трудового Кодекса РК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Следовательно, работницы, которые находятся в «декретном отпуске» сокращению не подлежат, за ними сохраняется место работы и следует оставить их трудовые отношения без изменения, а при выходе на работу работодатель уже может применить сокращение (если к тому времени ограничение утратит силу) либо предложит перевод на другое место с согласия работницы.
Все же остальные работники, которые не подпадают по ограничения подлежат сокращению.
Также, работодатель вправе, но не обязан предложить работнику перевод на другую работу.
Перевод работника осуществляется в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекс РК, а именно п.2:
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Т.е. работодатель вправе предложить работнику перевод на другую должность, руководствуясь нормами п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
В случае согласия работника оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору работника, приказ о переводе на другую должность. В случае несогласия работника – трудовые отношения остаются без изменений.
Сразу хотела бы акцентировать внимание на том, что применение для перевода работника на другую должность норм статьи 46 Трудового Кодекса РК – изменение условий труда в данной ситуации неправомерно. Т.к. на практике очень часто работодатели применяют данную норму для перевода работника.
Предложение о переводе я указала для действующих работников, работницам, которые находятся в декретном отпуске в настоящее время предлагать перевод не рекомендую. Т.к. как я указала выше за ними сохраняется место работы на весь период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?