Обязательно ли предоставлять дополнительный отпуск работнику- инвалиду 1 и 2 группы? Какие риски если не предоставлять? К работникам 3 группы инвалидности какие предусмотрены льготы?

Обязательно ли предоставлять дополнительный отпуск работнику- инвалиду 1 и 2 группы? Какие риски если не предоставлять? К работникам 3 группы инвалидности какие предусмотрены льготы?

16.02.2022 08:30
298

Вопрос:

Обязательно ли предоставлять дополнительный отпуск работнику- инвалиду 1 и 2 группы? Какие риски если не предоставлять? К работникам 3 группы инвалидности какие предусмотрены льготы?

Ответ:

Первой и второй группе инвалидам предоставляются продолжительностью не менее шести календарных дней, в соответствии с пп.2) п.1 статьи 89 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.  

Согласно, п.2 ст.90 Кодекса, при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. Порядок исчисления и оплаты количества дней дополнительного отпуска производится также как для основного трудового отпуска.  

В случае несвоевременного начисления отпуска или предъявления требования об инвалидности, может возникнуть трудовой спор, который необходимо решать с помощью примирительных процедур (ст. 159-161 (пп.2) Кодекса), а по неурегулированным вопросам либо неисполнении решения согласительной комиссии – в судебном порядке. 

В соответствие с п. 2 ст. 25 ТК РК инвалидность, в частности 3 группа инвалидности, не может ограничить право заключения трудового договора за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. 

Инвалидность 3 группы не предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени, как у 1 и 2 групп.  

Поэтому, если  у работника нет медицинских противопоказаний, то Договор заключается с установлением обычных условий труда.   

Однако п. 8 ст. 75 Кодекса предписывает нам запрет на  заключение трудового  договора в случае, наличия у работника-инвалида заключения экспертной профпатологической комиссии о запрещении ему работать в режиме суммированного учёта рабочего времени. 

Далее, согласно п. 3 ст. 76 Кодекса, привлечение работников-инвалидов к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: