Обязательно ли предоставлять дополнительный отпуск работнику- инвалиду 1 и 2 группы? Какие риски если не предоставлять? К работникам 3 группы инвалидности какие предусмотрены льготы?
Вопрос:
Обязательно ли предоставлять дополнительный отпуск работнику- инвалиду 1 и 2 группы? Какие риски если не предоставлять? К работникам 3 группы инвалидности какие предусмотрены льготы?
Ответ:
Первой и второй группе инвалидам предоставляются продолжительностью не менее шести календарных дней, в соответствии с пп.2) п.1 статьи 89 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
Согласно, п.2 ст.90 Кодекса, при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. Порядок исчисления и оплаты количества дней дополнительного отпуска производится также как для основного трудового отпуска.
В случае несвоевременного начисления отпуска или предъявления требования об инвалидности, может возникнуть трудовой спор, который необходимо решать с помощью примирительных процедур (ст. 159-161 (пп.2) Кодекса), а по неурегулированным вопросам либо неисполнении решения согласительной комиссии – в судебном порядке.
В соответствие с п. 2 ст. 25 ТК РК инвалидность, в частности 3 группа инвалидности, не может ограничить право заключения трудового договора за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Инвалидность 3 группы не предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени, как у 1 и 2 групп.
Поэтому, если у работника нет медицинских противопоказаний, то Договор заключается с установлением обычных условий труда.
Однако п. 8 ст. 75 Кодекса предписывает нам запрет на заключение трудового договора в случае, наличия у работника-инвалида заключения экспертной профпатологической комиссии о запрещении ему работать в режиме суммированного учёта рабочего времени.
Далее, согласно п. 3 ст. 76 Кодекса, привлечение работников-инвалидов к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно статье 89 Трудового кодекса РК, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется:
- работникам, занятым на тяжёлых, вредных и (или) опасных работах;
- лицам с инвалидностью I и II групп.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК есть ключевые положения:
п.1: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению сторон.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно Ответу Министра здравоохранения и социального развития РК: «Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени».
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
При вахтовом методе работы, включая график 28/28, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в таких условиях в соответствии с балансом рабочего времени.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Законодательством не установлен конкретный минимальный период, после которого работник приобретает право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ,
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном полигоне», работникам, проживавшим или проживающим в зонах радиоактивного загрязнения, предусмотрены особые социальные гарантии, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии с подпунктами 1 и 3 ст. 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) население,
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.