Обязательно ли предоставлять дополнительный отпуск работнику- инвалиду 1 и 2 группы? Какие риски если не предоставлять? К работникам 3 группы инвалидности какие предусмотрены льготы?
Вопрос:
Обязательно ли предоставлять дополнительный отпуск работнику- инвалиду 1 и 2 группы? Какие риски если не предоставлять? К работникам 3 группы инвалидности какие предусмотрены льготы?
Ответ:
Первой и второй группе инвалидам предоставляются продолжительностью не менее шести календарных дней, в соответствии с пп.2) п.1 статьи 89 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
Согласно, п.2 ст.90 Кодекса, при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. Порядок исчисления и оплаты количества дней дополнительного отпуска производится также как для основного трудового отпуска.
В случае несвоевременного начисления отпуска или предъявления требования об инвалидности, может возникнуть трудовой спор, который необходимо решать с помощью примирительных процедур (ст. 159-161 (пп.2) Кодекса), а по неурегулированным вопросам либо неисполнении решения согласительной комиссии – в судебном порядке.
В соответствие с п. 2 ст. 25 ТК РК инвалидность, в частности 3 группа инвалидности, не может ограничить право заключения трудового договора за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Инвалидность 3 группы не предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени, как у 1 и 2 групп.
Поэтому, если у работника нет медицинских противопоказаний, то Договор заключается с установлением обычных условий труда.
Однако п. 8 ст. 75 Кодекса предписывает нам запрет на заключение трудового договора в случае, наличия у работника-инвалида заключения экспертной профпатологической комиссии о запрещении ему работать в режиме суммированного учёта рабочего времени.
Далее, согласно п. 3 ст. 76 Кодекса, привлечение работников-инвалидов к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
К данной ситуации применителен Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» (далее - Закон).
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со ст.13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» население, проживающее на территориях радиационных рисков, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работников составляет 24 календарных дня.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" от 30.06.1992 года (далее – "Закон"), работающим лицам оказываются меры социальной поддержки, а именно, оплата труда с применением коэффициента за проживание (проживание должно подтверждаться регистрацией по месту жительства (пропиской) работника) в экологически неблагополучных условиях по зонам:
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Действующее законодательство допускает закрепление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска сверх минимальной продолжительности, установленной статьей 88 Трудового кодекса РК (24 календарных дня).
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно статье 89 Трудового кодекса РК, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется:
- работникам, занятым на тяжёлых, вредных и (или) опасных работах;
- лицам с инвалидностью I и II групп.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК есть ключевые положения:
п.1: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению сторон.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно Ответу Министра здравоохранения и социального развития РК: «Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени».
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
При вахтовом методе работы, включая график 28/28, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в таких условиях в соответствии с балансом рабочего времени.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Законодательством не установлен конкретный минимальный период, после которого работник приобретает право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.