-
Ответ:
В подпункте 1) пункта 2 статьи 127 Трудового Кодекса РК указано, что Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.
-
Ответ:
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Командировки в Трудовом Кодексе РК регламентирует статья 127, а именно:
На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:
Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно, пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
Ответ:
В п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
-
Ответ:
Согласно подпункта 1) пункта 1 статьи 244 Налогового кодекса, вычету подлежат расходы по компенсациям при служебных командировках, в том числе расходы на проезд к месту командировки и обратно на основании документов, подтверждающих расходы на проезд.
-
Ответ:
В п.2 ст.127 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
Ответ:
Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки, регламентируются статьей 127 Трудового кодекса.