Ответ:

Командировки в Трудовом Кодексе РК регламентирует статья 127, а именно: 1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).

В пункте 2 статьи 127 ТК РК сказано следующее:

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

На основании статьи 127 Трудового кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

В подпункте 1) пункта 2 статьи 127 Трудового Кодекса РК указано, что Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Ответ:

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

Ответ:

Командировки в Трудовом Кодексе РК регламентирует статья 127, а именно:

На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:

Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно, пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

В п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: