-
Ответ:
Если у работника лист временной нетрудоспособности открыт с 18 по 20 число включительно, то направление его в командировку неправомерно, т.к. работник более и нетрудоспособен. Направить его в командировку можно только после закрытия листа нетрудоспособности, если 20 числа лист временной
-
Ответ:
Согласно п.п. 43 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Для работников частных организаций в целях ведения бухгалтерского учета нормы предусмотренные НПА не разработаны.
-
Ответ:
Статья 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет гарантии и компенсационные выплаты работнику, находящемуся в командировке. В частности, в пункте 1 и 2 данной статьи указано следующее:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 350 Налогового кодекса исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в подпунктах 1 - 12 и 17 статьи 321 настоящего Кодекса, в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
-
Ответ:
Согласно ст. 244 Налогового кодекса РК Вычету подлежат следующие расходы по компенсациям при служебных командировках:
-
Ответ:
Командировки в Трудовом Кодексе РК регламентирует статья 127, а именно: 1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).
В пункте 2 статьи 127 ТК РК сказано следующее:
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: