Основной работник (преподаватель) находится на больничном по беременности и родам (декрет) с 1 февраля по 21 июля, затем он уходит в отпуск за отработанное время с последующим отпуском без содержания до 3-х лет. На его место принят другой работник. В отпуск все педагоги уходят с 1 июня. Можно ли отправить в отпуск замещающего работника с 1 июня как всех, или нужно дождаться когда закончится больничный (отпуск) у основного работника?
Вопрос:
Основной работник (преподаватель) находится на больничном по беременности и родам (декрет) с 1 февраля по 21 июля, затем он уходит в отпуск за отработанное время с последующим отпуском без содержания до 3-х лет. На его место принят другой работник. В отпуск все педагоги уходят с 1 июня. Можно ли отправить в отпуск замещающего работника с 1 июня как всех, или нужно дождаться когда закончится больничный (отпуск) у основного работника?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Таким образом, Работодатель вправе отправить в ежегодный трудовой отпуск замещающего Работника с 1 июня, после получения от Работника заявления и издания акта Работодателя (приказа). Периоды отпусков основного Работника по беременности и родам, ежегодного трудового и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в данном случае, не влияют на предоставление Работодателем ежегодного трудового отпуска замещающему Работнику.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.