Основной работник (преподаватель) находится на больничном по беременности и родам (декрет) с 1 февраля по 21 июля, затем он уходит в отпуск за отработанное время с последующим отпуском без содержания до 3-х лет. На его место принят другой работник. В отпуск все педагоги уходят с 1 июня. Можно ли отправить в отпуск замещающего работника с 1 июня как всех, или нужно дождаться когда закончится больничный (отпуск) у основного работника?
Вопрос:
Основной работник (преподаватель) находится на больничном по беременности и родам (декрет) с 1 февраля по 21 июля, затем он уходит в отпуск за отработанное время с последующим отпуском без содержания до 3-х лет. На его место принят другой работник. В отпуск все педагоги уходят с 1 июня. Можно ли отправить в отпуск замещающего работника с 1 июня как всех, или нужно дождаться когда закончится больничный (отпуск) у основного работника?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Таким образом, Работодатель вправе отправить в ежегодный трудовой отпуск замещающего Работника с 1 июня, после получения от Работника заявления и издания акта Работодателя (приказа). Периоды отпусков основного Работника по беременности и родам, ежегодного трудового и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в данном случае, не влияют на предоставление Работодателем ежегодного трудового отпуска замещающему Работнику.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.