Основной работник (преподаватель) находится на больничном по беременности и родам (декрет) с 1 февраля по 21 июля, затем он уходит в отпуск за отработанное время с последующим отпуском без содержания до 3-х лет. На его место принят другой работник. В отпуск все педагоги уходят с 1 июня. Можно ли отправить в отпуск замещающего работника с 1 июня как всех, или нужно дождаться когда закончится больничный (отпуск) у основного работника?
Вопрос:
Основной работник (преподаватель) находится на больничном по беременности и родам (декрет) с 1 февраля по 21 июля, затем он уходит в отпуск за отработанное время с последующим отпуском без содержания до 3-х лет. На его место принят другой работник. В отпуск все педагоги уходят с 1 июня. Можно ли отправить в отпуск замещающего работника с 1 июня как всех, или нужно дождаться когда закончится больничный (отпуск) у основного работника?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Таким образом, Работодатель вправе отправить в ежегодный трудовой отпуск замещающего Работника с 1 июня, после получения от Работника заявления и издания акта Работодателя (приказа). Периоды отпусков основного Работника по беременности и родам, ежегодного трудового и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в данном случае, не влияют на предоставление Работодателем ежегодного трудового отпуска замещающему Работнику.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.