Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Данную норму регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, а именно:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Данную норму регулирует статья 91 Трудового Кодекс РК, где указаны периоды, за которые работнику положены начислить дни трудового отпуска, а именно:

Ответ:

В трудовом законодательстве нет понятия «декретный отпуск», есть два вида социального отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имя возраста 3-х лет.

Ответ:

Изменения в Приложение 2 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих) по функциональным блокам», внесенные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 декабря 2018 года № 835, введены в действие с 1 января 2019 года.

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Согласно статье 99 Трудового кодекса РК Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Ответ:

В данном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, а именно: в связи с  сокращением численности или штата работников.

Но у данного основания имеется ограничение, установленное пунктом 2 статьи 54 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Хотелось бы обратить Ваше внимание, что отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по инициативе работника неправомерен.