Если сотрудник идет в отпуск с 01.06.2019 года и/или с 10.06.2019 года, как необходимо рассчитать ДО (тарифной ставки) для выплаты "Пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки)", по старым коэффициентам на 01.01.2019 года или по новым коэффициентам которые будут с 01.06.2019 года?
Категории вопросов:

Если сотрудник идет в отпуск с 01.06.2019 года и/или с 10.06.2019 года, как необходимо рассчитать ДО (тарифной ставки) для выплаты "Пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки)", по старым коэффициентам на 01.01.2019 года или по новым коэффициентам которые будут с 01.06.2019 года?

Автор:
Оканов Айбек
19.05.2019 22:12
1200

Вопрос:

Если сотрудник идет в отпуск с 01.06.2019 года и/или с 10.06.2019 года, как необходимо рассчитать ДО (тарифной ставки) для выплаты "Пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки)", по старым коэффициентам на 01.01.2019 года или по новым коэффициентам которые будут с 01.06.2019 года?

Ответ:

Изменения в Приложение 2 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих) по функциональным блокам», внесенные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 декабря 2018 года № 835, введены в действие с 1 января 2019 года.

То есть, на момент ухода сотрудника в отпуск с 01.06.2019 года и/или с 10.06.2019 года старые коэффициенты, действовавшие до 01.01.2019 года, являются утратившими силу, следовательно, рассчитать ДО (тарифной ставки) для выплаты пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим следует по новым коэффициентам.

Пунктом 10 статьи 139 Трудового кодекса установлено, что пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В подпункте 1 пункта 3 вышеуказанного Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 указано:

установить, что:

фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

В подпункте 4) пункта 1 данного Постановления указано:

повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:

доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций.

Таким образом, при повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

Следовательно, если работнику положен полный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, то размер пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску назначается учителям в размере одного должностного оклада.

Если положен оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней, то пособие выплачивается пропорционально отработанному времени и фактической нагрузке на день предоставления отпуска.

В вопросе применения положений п.9.2 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве между Министерством образования и науки Республики Казахстан и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» на 2015-2017 годы следует руководствоваться иерархией нормативных правовых актов, установленной статьей 10 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах».

Согласно пункту 2 данной статьи соотношение юридической силы иных, кроме Конституции Республики Казахстан, нормативных правовых актов соответствует следующим нисходящим уровням:

1) законы, вносящие изменения и дополнения в Конституцию;

2) конституционные законы Республики Казахстан;

3) кодексы Республики Казахстан;

4) консолидированные законы, законы Республики Казахстан;

5) нормативные постановления Парламента Республики Казахстан и его Палат;

6) нормативные правовые указы Президента Республики Казахстан;

7) нормативные правовые постановления Правительства Республики Казахстан;

8) нормативные правовые приказы министров Республики Казахстан и иных руководителей центральных государственных органов, нормативные правовые постановления Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан, Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета Республики Казахстан, Национального Банка Республики Казахстан и иных центральных государственных органов;

9) нормативные правовые приказы руководителей ведомств центральных государственных органов;

10) нормативные правовые решения маслихатов, нормативные правовые постановления акиматов, нормативные правовые решения акимов и нормативные правовые постановления ревизионных комиссий.

Таким образом, учитывая данную иерархию, а также положение пункта 3 статьи 10 Закона О правовых актах о том, что каждый из нормативных правовых актов нижестоящего уровня не должен противоречить нормативным правовым актам вышестоящих уровней, при назначении пособия для оздоровления следует опираться на нормы Трудового кодекса и Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: