Ответ:

Согласно п.2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных 

Ответ:

В законодательстве нет понятия о том, что отпуск может «сгорать». Неиспользованный отпуск может быть предоставлен в следующем периоде. Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК трудовой отпуск предоставляется работнику в рабочем году. Т.е. внутри рабочего периода.

Ответ:

1.  Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно ст.112 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

• П. 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
  

Ответ:

Отпуск в связи с беременностью и родам предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности (п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Ответ:

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

• фактически проработанное время;

Ответ:

Согласно трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.

Ответ:

Расчет количества дней отпуска определяется по формуле:

(ККДО/ККДБРВ)*ККДОП= календарных дней отпуска

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;