-
Ответ:
1. Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Согласно ст.112 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
- П. 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
- П. 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
-
Ответ:
Отпуск в связи с беременностью и родам предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности (п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
-
Ответ:
В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
-
Ответ:
Согласно трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.
-
Ответ:
Расчет количества дней отпуска определяется по формуле:
(ККДО/ККДБРВ)*ККДОП= календарных дней отпуска
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
-
Ответ:
Понятия «экологический отпуск» в законодательстве отсутствует. В нормативном акте, на который идет ссылка в вопросе, данный отпуск именуется «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск».
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.