Ответ:

Трудовым законодательством РЕспублики Казахстан не предусмотрена замена неиспользованной части трудового отпуска денежной компенсацией за исключением двух случаев:

Ответ:

​​​​​​​Если приказом был предоставлен трудовой отпуск, то необходимо было отдыхать, т.к. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (п.2 ст.87 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

​​​​​​​В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в связи с  отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) можно только при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (пп.4 п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК) и при условии, что отсутствие связано с неуважительными причинами.

Ответ:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК. В п.2 ст.97 Трудового Кодекса РК указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

Ответ:

Ранее в Трудовом Кодексе была норма, в которой указывалось, что дата прекращения – последний день работы.

В настоящее время этой нормы нет, необходимо самостоятельно определить, какая дата будет датой прекращения.

Ответ:

Согласно ст.88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.