-
Ответ:
Данный вопрос регулирует пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК.
-
Ответ:
Рабочие дни в табеле проставляются только если работник находился на рабочем месте, выполнял свои трудовые функции.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности. Выдача данного листка означает, что работница не трудоспособна и работодатель не вправе допускать ее к исполнению трудовых обязанностей.
-
Ответ:
При исчислении количества дней неиспользованного отпуска применяется формула: ККДО/ККДБРВ*ККДОП= календарных дней неиспользованного отпуска.
-
Ответ:
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.
-
Какой приказ издается, если сотрудница не может выходить на работу пока ребенку не исполнится 1 год?
Ответ:
С 25 апреля 2018 г. работница вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно ст.100 Трудового Кодекса РК.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.52 Трудового Кодекса РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ст. 113), беременным женщинам и женщинам, которые родили ребенка, полагается отпуск по беременности и родам.
-
Ответ:
Одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а работник в рабочем году отгулял всего 10 календарных дней.