Можем ли мы отправить в отпуск сотрудников по причине простоя?
Категории вопросов:

Можем ли мы отправить в отпуск сотрудников по причине простоя?

Автор:
Мустафанова Эльмира
24.02.2018 14:40
2718

Вопрос:

В компании простой. В одном из отделов есть беременная женщина. Можем ли мы отправить сотрудников по причине простоя работ в отпуск? Как правильно это оформить? Либо можем ли мы перевести их не на полный рабочий день? В такой ситуации ущемляется ли права беременной женщины?

Ответ:

1.  Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно ст.112 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

  • П. 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
  • П. 2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Трудовым законодательством не устанавливается за какой срок нужно уведомить о простое.

Необходимо определить причину простоя (вина работодателя, работника или по независящим от сторон обстоятельствам). Т.к. от этого зависит оплата простоя.  Возможно, это будет служебная записка руководителя подразделения либо согласно докладная работника о появлении периода простоя. Т.к. согласно пп.5 п.2 ст.22 ТК РК работник обязан  сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.

Далее необходимо издать приказ о введении времени простоя, шаблон приказа о введении простоя по независящим обстоятельствам можно скачать по ссылке.

Уведомление каждому работнику делать не требуется, но ознакомить под роспись нужно каждого.

Подробную процедуру можете прочесть по ссылке.

Время простоя не является временем отдыха, работодатель вправе вызвать работника на работу в любой период рабочего времени, как только ему это потребуется.

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу (ст. 42 ТК РК). В этом случае оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

2.  Касательно неполного рабочего времени: согласно п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. В п.1 ст.46 ТК РК  сказано что: в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

3. В обоих случаях ограничений применению данных норм к беременным женщинам в законодательстве не установлено.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: