-
Ответ:
Согласно пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
-
Ответ:
Этот вопрос регулируется ст. 140 ТК РК . Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.
-
Ответ:
Законодательство данный процесс не регулирует и в данном случае могу порекомендовать сделать следующее:
-
Ответ:
Выход на работу досрочно, т.е. ранее срока указанного в заявлении на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет – это право работника. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы (п.4 ст.100 Трудового Кодекса РК). Т.е. работница должна письменно уведомить о планируемом выходе, если он происходит досрочно.
-
Ответ:
Если в трудовом договоре стоит фраза «может предоставляться» то полагаю, что работодатель вправе и отказать. Если четко стоит формулировка, что «работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск» и не указано в какой срок, то предоставить необходимо.
-
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым законодательством должна быть нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день. В данном случае – нормальная продолжительность, т.е.40-часовая рабочая неделя.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
-
Ответ:
В данной ситуации Вы можете применить основание для расторжения трудового договора, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
-
Ответ:
Согласно пп.3 ст.91 Трудовой Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается: время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Т.е. для инвалидов ограничений не установлено.