Ответ:

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РК За работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Ответ:

Согласно ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В статье 91 Трудового Кодекса РК указано что входит в  трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.е. за какие периоды начисляются дни трудового отпуска:

Ответ:

Согласно пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Ответ:

Этот вопрос регулируется ст. 140 ТК РК . Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором. 

Ответ:

Законодательство данный процесс не регулирует и в данном случае могу порекомендовать сделать следующее: 

Ответ:

Выход на работу досрочно, т.е. ранее срока указанного в заявлении на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет – это право работника. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы (п.4 ст.100 Трудового Кодекса РК). Т.е. работница должна письменно уведомить о планируемом выходе, если он происходит досрочно.

Ответ:

Если в трудовом договоре стоит фраза «может предоставляться» то полагаю, что работодатель вправе и отказать. Если четко стоит формулировка, что «работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск» и не указано в какой срок, то предоставить необходимо. 

Ответ:

У работника в соответствии с трудовым законодательством должна быть нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день. В данном случае – нормальная продолжительность, т.е.40-часовая рабочая неделя.

Ответ:

Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.