Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.). 

В соответствии с п. 4 ст. 87 Кодекса отпуск по беременности и родам, так же как и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам.  

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), Законом Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (далее – Закон), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

Когда женщина при нахождении в декрете снова забеременела, понадобится обращение к работодателю, чтобы продлить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за новорожденным.

Ответ:

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Кодекса РК.

Ответ:

Выход  работника  из  декрета   по сотруднику,  который работает  по совместительству  проходит  по той же схеме, что и с основным работником.

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком,

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Статья 99. (Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)) Трудового кодекса, предусматривает: 

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Ответ:

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком,

Ответ:

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 

Ответ:

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.