-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
На основании статьи 100 Трудового кодекса работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса, В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В Трудовом законодательстве не предусмотрено ограничений на прекращение Трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, с которой заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, в связи с истечением срока.
-
Ответ:
В соответствии с положениями п. 2 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
В п.1 ст.23-2 Закона РК Об обязательном социальном страховании сказано следующее:
Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились
-
Ответ:
С правовой точки зрения, декретный отпуск имеет два вида: отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех (или менее) лет.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК) предусматривает два вида отпуска:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска (п. 1 ст. 87 ТК РК).
В данной ситуации речь идет о социальном отпуске.
-
Ответ:
Согласно определения времени отдыха по Кодексу - это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.