Перед выходом в отпуск по беременности и родам работодатель объявил работнику о расформировании его отдела. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу при расформировании отдела?

Перед выходом в отпуск по беременности и родам работодатель объявил работнику о расформировании его отдела. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу при расформировании отдела?

27.01.2021 08:35
463

Вопрос:

Перед выходом в отпуск по беременности и родам работодатель объявил работнику о расформировании его отдела. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу при расформировании отдела?

Ответ:

Согласно п.2 ст.54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по следующим основаниям:

1) сокращения численности или штата работников;

2) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Так же не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. по следующим основаниям (ст.58 Кодекса):

1)  отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Исходя из вышеизложенного следует, что работодатель не может расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор по вышеуказанным основаниям Кодекса.

В сложившейся ситуации, работодателю нужно обеспечить возможность доработать беременной сотруднице до выхода на больничный и далее, по желанию женщины, предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: