Правомерно ли расторжение трудового договора по ст. 52 п.9 ТК РК, если работники находились на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Категории вопросов:

Правомерно ли расторжение трудового договора по ст. 52 п.9 ТК РК, если работники находились на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Автор:
Мустафанова Эльмира
28.04.2018 09:54
3257

Вопрос:

Правомерно ли расторжение трудового договора по ст. 52 п.9 ТК РК, если работники находились на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ:

Пп.9) п.1 ст.52 ТК РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

В п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

В п.7 ст.53 ТК РК указано, что Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 9) и 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

В п.21 Нормативного Постановления  Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров указывается следующее: По инициативе работодателя (подпункты 9) и 10) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК) трудовой договор может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Для расторжения трудового договора по этим основаниям не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием.

Расторжение трудового договора по этим основаниям может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии или употреблял указанные вещества не на своем рабочем месте, а на территории организации или объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение или интоксикация иного типа должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем.

В случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт, который является основанием для расторжения трудового договора согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 52 ТК РК.

Таким образом, речь идет о медицинском заключении, полученным в результате медицинского освидетельствования. К сожалению, ни Трудовой Кодекс РК, ни указанное Нормативное Постановление ВС не дают четкого толкования, о каком медицинском заключении идет речь.

Ранее, в Нормативном Постановлении ВС от 19.12.2003 г. за № 9, которое утратило силу, при трактовке данного основания увольнения содержалась следующая фраза:

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение или интоксикация иного типа могут быть подтверждены как медицинским освидетельствованием, так и другими видами доказательств, которые должны быть всесторонне исследованы и оценены судом.

Сейчас ее в новом Нормативном Постановлении нет, медицинским заключением является только заключение врача-нарколога, полученное в специальном учреждении, в данном случае, в наркологическом диспансере.

13 июля 2017 года № 504 утверждены новые Правила проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения (далее – Правила).

В п.7 Правил указано, что для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения сотрудники органов внутренних дел, а также должностные лица предприятий и организаций по месту работы освидетельствуемого, направляют и (или) доставляют указанных лиц в пунктах 4, 5 и 6 настоящих Правил на медицинское освидетельствование в государственные медицинские организации.

Согласно п.10 Правил освидетельствование на основании направления на медицинское освидетельствование для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения в медицинских организациях, производится в любое время суток в медицинских организациях врачами психиатрами-наркологами или врачами профильных специальностей, а также фельдшерами, медицинскими сестрами (в сельской местности при значительной удаленности от медицинских организаций объектов первичной медико-социальной помощи, не имеющих в штате врачей) (далее - медицинский работник), прошедшим повышение квалификации по вопросам проведения наркологического освидетельствования в организациях медицинского образования и науки, реализующих образовательные учебные программы дополнительного образования в соответствии с Правилами повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров, а также квалификационных требований к организациям, реализующим программы дополнительного медицинского и фармацевтического образования, утвержденными приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11 ноября 2009 года № 691 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан за № 5904).

На основании вышеизложенного, освидетельствование алкотестером не может являться медицинским заключением и основанием для расторжения трудового договора с работником, если он не прошел медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере.

Увольнение по пп.9) п.1 ст.52 ТК в данном случае будет неправомерным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: